CUESTIONARIO DERECHO DE TRABAJO

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1. Menciona en qué consiste el derecho de trabajo.

Tiene por objeto la tutela del trabajo humano, que regula las relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social.

-Carlos Iván Jiménez Rodas.

1. ¿Por qué se dice que el derecho al trabajo es un derecho social?

Al derecho laboral también se le conoce como derecho social, ya que sus principios y normas jurídicas tienen como objeto la tutela del trabajo humano y que este sea realizado de forma libre, ya que busca la dignidad humana y que a cada cual se le reconozca sus derechos, sin el abuso de la autoridad o en este caso del patrón y así resolver situaciones no previstas y la virtualidad de las previstas en forma lógica-valorativa del alcance de las normas aplicables. Buscando así la protección del trabajador para el ordenamiento jurídico como sistema de paz social y moralmente justo.

-Heidi Guadalupe Aguilar Arias.

1. ¿Qué relación existe entre la libertad y el derecho al trabajo?

El Derecho al Trabajo no es más que el que señala en sus prerrogativas que toda persona tiene derecho a un trabajo lícito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar en su contra.

-Cristian Jiménez Hernández.

1. Señala la utilidad del estudio de las fuentes del derecho.

Para el entendimiento y la mejor aplicación del sistema jurídico con un conocimiento más amplio ya que abarca lo que contribuye o a contribuido a crear reglas jurídicas

-Alberto Emmanuel López López.

1. ¿Cuál es el fundamento jurídico de las garantías del trabajo?

El art. 5⁰ y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

El artículo 5⁰ constitucional, como garantía individual y como protección a los derechos humanos, establece que a nadie se le puede prohibir ejercer la profesión o trabajo que decida desarrollar, siempre y cuando se trate de una actividad legal. Asimismo, menciona que a ninguna persona se le puede obligar a trabajar sin un previo acuerdo y sin recibir una justa retribución. Además, que todo contrato de trabajo no debe afectar la libertad de quien presta el servicio.

El artículo 123 constitucional garantiza el derecho al trabajo. En el primer párrafo señala: "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley."

Por lo anterior, el derecho al trabajo incluye la posibilidad de ejercerlo en las mejores condiciones sociales y laborales. Este artículo brinda protección al bienestar, salud y vida de los trabajadores y su familia. Se divide en los apartados A y B; el primero, se refiere a obreros, jornaleros, empleados, domésticos y, en general, a todo contrato de trabajo. El apartado B se refiere a la situación laboral entre los Poderes de la Unión, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.

Estos artículos constitucionales son fundamentales para otras leyes especiales en materia laboral. tres clases de principios indicados en el artículo 17 de la ley laboral.

-Yukaren Magaña Córdova.

1. Menciona las tres clases de principios indicados en el artículo 17 de la ley

• Principios generales que deriven de dichos ordenamientos.
• Principios generales del derecho.
• Principios generales de justicia social. deriva del artículo 123 constitucional.

-Isamar Salvador Colorado.

1. Define costumbre y menciona si en el derecho del trabajo tiene alguna utilidad.

Es una norma jurídica creada y establecida por el uso social, por los grupos sociales no incluidos en el mecanismo estatal, aún que su reconocimiento como fuente del derecho dependa en última instancia el estado.

Sí tiene utilidad ya que es fuente de los derechos y obligaciones de la relación laboral.

-Karla Rosalinda Balcázar Cabañas.

1. ¿Qué significa jurisprudencia?

La jurisprudencia es el conjunto de sentencias y demás resoluciones judiciales emitidas en un mismo sentido por los órganos judiciales de un ordenamiento jurídico determinado.

-Julián Alejandro García Arias.

1. Explica cuál es la finalidad de los principios generales del derecho.

Los principios generales del derecho son una serie de enunciados que nos ayudan a informar sobre el funcionamiento de las normas legales y a describir cómo funciona el sistema jurídico

-Maritza Emily Valenzuela García.

1. ¿De qué manera se puede probar una relación laboral cuando no hay un contrato de trabajo por escrito?

Para una relación laboral exista no hace falta un contrato y puede ser a la palabra basta con que el trabajador este registrado en el registro social por el patrón, también se pueden dar como pruebas testigos, correos de la empresa, fotografías, talones o recibos de pago de nómina, estados de cuenta donde se refleje el pago de salario, artículos como uniforme y gafetes, entre otros.

-Ángeles María Santos Lázaro.

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas.

-Azucena García Jiménez.

1. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

Sin importar si es individual, colectivo o ley, todo contrato de trabajo deberá contener las condiciones generales de trabajo, las cuales son:

• La duración de la relación de trabajo que puede ser por obra o tiempo determinado, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado (esta a su vez si incluye periodo de prueba).
• En qué consiste el trabajo a desempeñar.
• El lugar donde deba prestarse el trabajo.
• La duración de la jornada.
• El día y lugar de pago del sueldo.

Descanso, vacaciones y demás prestaciones acordadas entre patrón y trabajadores.

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