CUESTIONARIO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CUESTIONARIO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1.- ¿Qué es proceso?

Conjunto de actos mediante los cuales se constituye, desarrolla y termina la relación jurídica que se establece entre el juzgador, las partes y las demás personas que en ella intervienen; y que tiene como finalidad dar solución al litigio planteado por las partes, a través de una decisión del juzgador basada en los hechos basados y aprobados en el derecho aplicable.

2.- ¿Qué es procedimiento?

Proceso es la sucesión de actos jurídicos que se traducen en etapas dentro del procedimiento.

3.- ¿Qué es procedimiento ordinario?

Es el procedimiento Bi-instancial

4.- ¿Qué es procedimiento de naturaleza económica?

Aquélla en la que sólo lo pueden demandar los trabajadores constituidos en organizaciones sindicales. No hay paro de labores

5.- ¿qué es procedimiento de huelga?

Sólo pueden demandar los trabajadores constituidos en organizaciones sindicales, si hay paro de labores.

6.- ¿Qué es procedimiento de ejecución?

Aquél que inicia hasta que se dicte el laudo y éste sea condenatorio.

7.- Menciona cuáles son las dos audiencias del procedimiento ordinario

Fase de conciliación

Primera audiencia Fase de demanda y excepciones

Fase de ofrecimiento y admisión de pruebas

Fase de desahogo de pruebas

Segunda Audiencia Fase de formulación de alegatos

Fase de proyecto de laudo

8.- Menciona concepto de derecho procesal del trabajo

Diccionario Jurídico Omeba- Es el conjunto de normas jurídicas que establecen las reglas bajo las cuales deberán de agotarse las diferentes etapas de desarrollo de procedimiento cuyo fin específico es la de obtener de las autoridades una resolución definitiva que resuelva el conflicto laboral.

9.- Menciona cuales son los once principios del derecho procesal del trabajo

Publicidad, Gratuidad, Inmediatez, Oralidad, Instancia de parte, Sencillez, Impulso Procesal, Laudos en conciencia, Concentración, Paridad procesal, suplencia de la queja deficiente

10.- ¿Qué es el principio de publicidad?

Se refiere a que todas las audiencias que se desarrollen ante las juntas de conciliación y arbitraje (Local y federal), deben ser públicas, esto es; se desahogarán a puerta abierta, pudiendo cualquier persona presenciar la misma tenga o no interés en el asunto, con la limitante de no poder intervenir en ellas, cuando no sea parte.

La excepción a este principio, lo serán aquellas audiencias que por su naturaleza y en razón de los principios de la buena costumbre se deberán desarrollar a puerta cerrada. Por ejemplo: acoso sexual en el trabajo.

11.- ¿Qué es el principio de suplencia de la queja deficiente?

Este principio sólo procederá a favor de los trabajadores, en donde la autoridad tendrá la obligación de actuar de la siguiente manera.

a) Cuando en la demanda aparezcan cuestiones imprecisas u obscuras, la junta requerirá al trabajador para que dentro de un término aclare las mismas con los apercibimientos correspondientes.

b) Cuando no se reclamen prestaciones a las que tiene derecho el trabajador, la autoridad, al momento de emitir el laudo correspondiente, concederá al pago de las mismas debido a que en materia del trabajo los derechos son irrenunciables.

12-. Menciona la definición de principio de gratuidad, instancia de parte y laudos en conciencia

GRATUIDAD.- Se refiere esencialmente a lo gratuito, por lo que en las resoluciones laborales llamadas laudos nunca se considerará al pago de gastos y costas; más aún a los trabajadores se les proporcionarán los elementos necesarios y suficientes durante el procedimiento en forma gratuita cuando merezcan de los medios para sufragar dichos gastos, tales como abogado que lo represente.

INSTANCIA DE PARTE.- Este consiste en que necesariamente para dar inicio al procedimiento se requiere como requisito indispensable la ejecución del acto procesal directamente por el interesado ya que la autoridad jamás podrá actuar de oficio.

LAUDOS EN CONCIENCIA.- La autoridad al momento de resolver no aplicará los principios de justicia y equidad, sino que resolverá a verdad sabia al momento de emitir su laudo, siendo esta verdad la que la autoridad tome en cuenta dentro de las actuaciones existentes en el expediente.

13.- ¿A qué se refiere la verdad real en materia del trabajo?

Se refiere a la libre apreciación que tiene la autoridad para valorar las pruebas

14.- Menciona los conceptos de los principios procesales de concentración y paridad procesal

CONCENTRACIÓN.- Consiste en una sola audiencia se procurará agotar todas las fases procesales posibles, cuando por su propia naturaleza se esté en posibilidad para ello o cuando en el procedimiento se ofrecen pruebas que por su propia naturaleza se desahoguen por sí solas.

PARIDAD PROCESAL.- Este principio consiste en que durante el desarrollo del procedimiento estarán en igualdad de circunstancias tanto el trabajador como el patrón, es decir, sin desigualdad alguna, proporcionándole por ello la junta al trabajador todos aquellos medios necesarios e indispensables durante el desarrollo del procedimiento.

15.- Concepto de conflicto de trabajo

Controversias que suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

16.- Menciona las causas y características de los conflictos de trabajo

• El incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, por lo que generalmente es fuente de conflictos jurídicos.

• Las aspiraciones de los empleados, que tienden al establecimiento de nuevas condiciones de trabajo o a la modificación de los existentes, generando casi siempre conflictos económicos o de interés.

• Los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar el rendimiento.

Características

 Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios.

 Derivan fundamentalmente de la actividad laboral, el parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.

 Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio los civiles y mercantiles son generalmente patrimoniales por los intereses en juego.

 Son de orden público, es decir, toda la sociedad se encuentra interesada, particularmente en los colectivos y deben de acatarse

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