DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001.

CAPITULOS

AUTORIDADES DEL TRABAJO

CONFLICTOS DEL TRABAJO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO

PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL

PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO

JURISDICCION DEL TRABAJO

COMPETENCIA

MINISTERIO PUBLICO

CONCILIACION

DEMANDA Y CONTESTACION

EXCEPCIONES

REPRESENTACION JUDICIAL

INCIDENTES

NOTIFICACIONES

PRUEBAS

RECURSOS Y CONSULTA

PROCESOS LABORALES

PROCESO ORDINARIO

PROCESO EJECUTIVO

PROCESO DE FUERO SINDICAL

PROCESO SUMARIO

ARBITRAMENTO

INDICE BIBLIOGRAFICO

ARCILA URREA,JAIME. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Editorial Universidad de Antioquia. 2ª edición. 1992.

CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Legis Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Legis Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.

LAFONT HERRERA, MANLIO. El Proceso Laboral. Bogotá. Ediciones Ciencia y Derecho. 1ª edición. 1997.

REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Legis Editores S.A. Bogotá.

RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. Curso de Derecho Procesal Laboral. Bogotá. Ediciones Librería del Profesional. 10ª edición. 1998.

SALAZAR, MIGUEL GERARDO. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Bogotá. Librerías Jurídicas Wilches. 3ª edición. 1984.

VALLEJO CABRERA, FABIAN . Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Librería Jurídica Sánchez R. Limitada. 1ª edición. 1998.

CAPITULO I

AUTORIDADES DEL TRABAJO

GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.

Tales normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos:

Normas de carácter reglamentario del trabajo; y,

Normas creadoras de derechos y beneficios.

Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etcétera.

Las segundas se traducen, por lo general, en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte, la cesantía, los intereses a la cesantía, la prima de servicios, los calzados y vestidos de trabajo, etcétera.

Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento, pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO. El Código Sustantivo del Trabajo, refiriéndose a esa obligatoriedad, dispone que los derechos y prerrogativas en él consagrados, son IRRENUNCIABLES.

Atendiendo

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