Cambios Demograficos

Hoy las empresas se enfrentan con nuevos desafíos en el campo de los recursos humanos. Los empleados que forman parte de las organizaciones tienen nuevas necesidades: por ejemplo, conseguir un mejor balance entre vida personal y laboral y como gestionar la relación con una generación de jóvenes que trae nuevas exigencias al ambiente laboral.

¿Cómo deben ajustarse las prácticas de RRHH para atender las necesidades del Life Balance, la Generación Y y el Employer Brand?

1.- Como serán los líderes del futuro?

2.-como transformar las crisis en oportunidades?

3.-como identificar a los verdaderos talentos?

4.- Cual es el verdadero rol de recursos humanos?

5.- hasta qué punto la tecnología afectara la forma de trabajar?

6.- como implementar el life balance?

Actualmente la empresa se enfrenta con nuevos desafíos en todos lo frentes se estran produciendo muchos cambios. Los empleados que forman parte de las organizaciones tienen nuevas necesidades las problemáticas actuales son completamente diferentes a las de un tiempo atrás por ejemplo: balance entre vida personal y laboral, posibilidades de trabajo flexible, condiciones especiales para mujeres durante el embarazo y la maternidad además de lidiar con una generación de jóvenes que traen nuevas exigencias al ambiente laboral y las compañías deben adaptarse a esta nueva realidad.

CAMBIOS SOCIODEMOGRAFICOS Y CAMBIOS QUE IMPACTAN EL AMBIENTE LABORAL:

-El ingreso de nuevas generaciones en el mundo laboral; gente con una visión diferente de trabajo

-La diversidad en la forma más amplia; de género, de formas de pensar, de orígenes, de ideología y esto alimenta a su vez el mercado en general

-ingreso del talento femenino de forma masiva al campo laboral

...