Capacitacion

CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)

FECHA DE ELABORACIÓN:

Este cuestionario tiene por objeto conocer su opinión con respecto a su trabajo y a todo lo

relacionado con sus necesidades de capacitación. De la exactitud de sus respuestas dependerá la

utilidad del estudio.

Nombre de la Empresa: Dirección:

Mail:

Tel.

Delegación CMIC: Num. de Trabajadores y Empleados:

Nombre del responsable área de capacitación:

Cada pregunta tiene cinco respuestas equivalentes a: S “Si o Siempre”, CS “Casi Siempre, EV

“Eventualmente”, AV “A Veces”, N “No o Nunca”. Por favor marque con “X” la que corresponda.

1 Administración / Visión del Negocio

1.1 Objetivos

S CS EV AV N

1 ¿Tiene objetivos y metas generales por escrito?

2 ¿Cuenta con objetivos y metas por área?

1.2 Planes

1 ¿Cuenta con planes para lograr objetivos detallados?

2 ¿Participa el personal en la planeación?

1.3 Organización

1 ¿Tiene organigrama general de la empresa?

2 ¿Tiene la misión y visión definida y por escrito?

3 ¿Es conocida por el personal?

4 ¿Cuenta con descripción de puestos por escrito?

5 ¿Están las responsabilidades y deberes claramente asignados?

6 ¿Están determinadas las competencias laborales que se requieren en cada puesto?

7 ¿La selección de candidatos está enfocada a la contratación de personal con las competencias

requeridas por el puesto?

1.4 Liderazgo

1 ¿La responsabilidad para dirigir, tomar decisiones es aceptada por el personal?

2 ¿Existe un sistema de evaluación del desempeño de las jefaturas y gerencias?

3 ¿Tienen los jefes y gerentes habilidades para establecer relaciones interpersonales adecuadas?

4 ¿El trabajo en equipo es funcional?

1.5 Políticas y procedimientos

1 ¿Están establecidas las políticas y los procedimientos por escrito?

2 ¿Existen indicadores de rendimiento para cada una de las áreas de la empresa?

1.6 Toma de decisiones

1 ¿Tiene una metodología en la toma de decisiones?

2 ¿Cuenta con los canales

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