Capital Humano

LA ENTREVISTA

Giro de la empresa:

Restaurante

¿Cuánto tiempo tiene en el puesto?:

7 años

¿Cuál es el nombre del puesto?:

Vendedora

Nivel: Operativo ( ) Medio (x ) Superior ( )

¿Cuáles son los requisitos del puesto?:

Conocimientos:

Tener buena actitud de servicio y atención de con los clientes

Habilidades:

Hacer labor de venta con los productos que se ofrecen conocimiento del producto que se esta ofreciendo y los requerimientos de los comensales

¿Cuáles son las funciones del puesto?:

Vender productos y ofrecer un servicio de calidad

¿Por qué medio se enteró de la vacante?:

Me recomendó un conocido el gerente del restaurante

¿Cómo entró al proceso de selección?:

Por medio de algunos exámenes (medico ,psicométrico y referencias laborales

¿Cuántas entrevistas realizó y con quién?:

4 entrevistas 1.-gerente 2.-subgerente 3.-auxiliar de RH y la líder de RH

¿Realizó algún tipo de prueba? ¿Cuál?:

Si examen psicométrico

¿Cómo se llevó a cabo la contratación?:

Por medio de la entrega de documentos y las referencias personales que le di al gerente

¿Cómo fue su integración a la empresa?:

Me dieron un curso de inducción y me dieron una capacitación de 8 días

¿Cada cuánto tiene cursos de capacitación?. Nombre de los cursos:

Cada 6 meses

1.-servicos al cliente

2.-cultura Wal-Mart

¿Cómo evalúan su desempeño?:

Nos hacen evaluaciones de 30 días ,1mes, 6 meses y después cada año

Nos puede compartir su desarrollo profesional y personal durante este tiempo:

Ha sido bueno hasta el momento cumple con las expectativas y como persona me a ayudado con mi familia ser mejor

Considera que su sueldo es equivalente a las funciones que realiza:

El sueldo base no es bueno lo que me ayuda mucho son las propinas

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