Capital Humano

Administración del capital humano

Información general de la asignatura

División de Ciencias Sociales y Admnistrativas | Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES. 1

Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES

5º cuatrimestre

Programa de la asignatura: Administración del capital humano

Clave:

080920517/070920517

Universidad Abierta y a Distancia de México

Administración del capital humano

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Índice

Información general de la asignatura ........................................................................................................ 3

Ficha de identificación .......................................................................................................................... 3

Descripción ........................................................................................................................................... 3

Propósitos ............................................................................................................................................. 4

Competencia general ............................................................................................................................ 4

Temario ................................................................................................................................................ 4

Metodología de trabajo ......................................................................................................................... 5

Evaluación ............................................................................................................................................ 5

Fuentes de consulta básica .................................................................................................................. 7

Administración del capital humano

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Información general de la asignatura

Ficha de identificación

Nombre de la Licenciatura o

Ingeniería:

Gestión y Administración de Pequeñas y Medianas

Empresas PyMES

Nombre de la asignatura Administración del capital humano

Clave de asignatura: 080920517

Seriación:

Cuatrimestre: Quinto

Horas contempladas: 72 horas

Descripción

Como estudiante de la carrera de Gestión y administración de pequeñas y medianas empresas

(PyMES), has estudiado que la administración se aplica a todos los recursos, incluyendo al capital

humano. Al respecto, la asignatura Administración del capital humano es una herramienta de suma

importancia para las empresas, por ser un punto medular para su funcionamiento, ya que gran parte del

éxito de una empresa va en función del conocimiento, habilidades y experiencia del personal asignado.

Esta asignatura va dirigida a que el futuro profesionista analice los medios para incrementar el nivel de

productividad de una organización, mediante la adquisición de habilidades orientadas a captar,

capacitar y evaluar al personal. La asignatura, se ubica dentro del quinto cuatrimestre de la carrera y se

compone de tres unidades:

En la Unidad 1, conocerás la importancia de la administración del capital humano dentro de la empresa

así como sus procesos y algunas consideraciones importantes.

En la Unidad 2, por medio del estudio de un caso contextualizado, analizaras los factores que influyen

en el comportamiento del capital humano.

Y por último en la Unidad 3, conocerás el análisis de puestos y el proceso de contratación de personal,

lo cual te permitirá diseñar un análisis del recurso humano, tomando en cuenta las necesidades y

limitaciones de una empresa.

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Propósitos

Al finalizar el curso, como futuro gestor de PyMES serás capaz de identificar, comprender, analizar y

utilizar las herramientas que le facilite el proceso de selección de personal y la evaluación de los

recursos humanos, permitiéndote desarrollar una amplia visión de los pasos a seguir para garantizar

que el recurso humano se desempeñe eficientemente. Esto implica que el personal debe poseer un

conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades para realizar labores productivas con distintos

grados de complejidad y especialización.

Competencia general

Distinguir los principales conceptos del capital humano para conocer las facultades intelectuales y

creativas del personal de una organización a partir del análisis de las generalidades de la administración

de personal y del comportamiento humano

Temario

1. Antecedes y evolución de los recursos humanos

1.1. Antecedentes

1.1.1. Concepto y objetivo de la Administración del capital humano

1.1.2. Importancia de la Administración del capital humano

1.2. Proceso

1.2.1. La Administración del capital humano como proceso y sistema

1.2.2. Consideraciones importantes sobre la Administración del capital humano

2. Factores que influyen en el comportamiento del capital humano en una empresa

2.1. El comportamiento humano

2.1.1. Factores

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