Caracteristicas y conductas de lideres efectivos

1.1.- ¿Qué importancia tienen Autoconciencia, Autocontrol, Conciencia Social al ejercer

el Liderazgo?

En los tiempos modernos y en especial en las actividades que desarrollamos sean personales o profesionales es muy común perder el control y sentirnos presionados. Por eso es importante gestionar nuestras emociones. Las cuales son las maneras de responder a ciertas situaciones, pero gran parte del tiempo estas situaciones son distintas a lo que nosotros deseamos que fueren.

Daniel Goleman (1999) Menciona que identificar a un grupo de personas que poseen “la clave” para ser líderes es todo un arte. Él ha encontrado un “elemento común” en muchos líderes independientemente del grupo que lideran y de la situación que viven, este elemento es la inteligencia emocional. Que según Goleman es sin la cual no del Liderazgo.

Después de muchas investigaciones realizadas en muchas organizaciones concluye que hay tres capacidades personales que diferencia a un empleado normal de uno que puede ser líder.

1.- Destrezas técnicas

2.- Habilidades cognoscitivas

3.- Inteligencia emocional la cual definiremos como la habilidad para trabajar en equipo, identificar

necesidades y adaptarse al cambio.

Dentro de los elementos de la inteligencia emocional se encuentra la Autoconciencia que se refiere a tener un profundo entendimiento de las propias emociones, fortalezas, debilidades, necesidades e impulsos.

Un Líder con una fuerte Autoconciencia

- Es honesto consigo mismo.

- Reconoce como su sentimientos le afectan a sí mismo, a

otras personas y al desempeno en el trabajo

- Va un paso más adelante de los

demás.

- Sabe hacia donde se dirige

- Toma decisiones mas acorde con

sus principios y metas

- Habla en forma abierta y precisa acerca de sus

emociones y del impacto que éstas tienen en su

trabajo

- Reconoce sus debilidades y fortalezas y hablan de ello

con tranquilidad

- Confia en sí mismo

- Tiene fuerte comprensión de sus capacidades

- Conoce sus límites

En la siguiente tabla mostraremos lo importante que es la Autoconciencia al ejercer el Liderazgo

Otro elemento de la inteligencia emocional es el Autocontrol que es una conversación interna continuada, que nos libera de ser prisioneros de nuestros sentimientos. Quienes estan comprometidos con esta conversacion sienten mal humor e impulsos emocionales (como cualquiera) pero encuentran la manera de canalizarlos en forma útil.

Un Líder con Autocontrol

- Es Razonable y capaz de crear un ambiente de confianza y

equidad. En este ambiente la politiqueria y las peleas se

reducen drasticamente y la productividad aumenta.

- Domina sus emociones

- Puede manejar los cambios

- No entra en panico cuando se anuncia un nuevo

programa de cambios

- A medida que las iniciativas avanzan es capaz de

moverse junto con ellas

- Es propenso a la reflexión y el pensamiento

- Es conforme con la ambigüedad y el cambio

- Es íntegro

- Tiene la habilidad para decir no a los instintos impulsivos

En la siguiente tabla mostraremos la importancia del Autocontrol en un líder al ejercer su liderazgo.

Como elemento de la inteligencia emocional también encontramos a La Conciencia Social que se refiere a una capacidad que abarca desde percibir de manera instantánea el estado interior de otra persona, a comprender sus sentimientos y pensamientos, y captar situaciones sociales difíciles. Enfatiza la aptitud para relacionarse, yendo más allá de lo que sucede en nuestro interior, al centrarse en lo que sucede cuando interactuamos.

Para los líderes, es fundamental para la gestión de un equipo y para la organización exitosa. Los líderes tienen la capacidad de ponerse en la situación de otra persona. Ayudan a que las personas de su grupo o equipo se desarrollen, desafían a otros que están actuando injustamente, dan una retroalimentación constructiva, y escuchan a los que lo necesitan.

1.2. - ¿Que son y para qué sirven las habilidades sociales?

Las Habilidades Sociales son la capacidad para manejar las relaciones con los demás. No consisten en solo ser amistoso, es amistad con propósito: conducir a las personas hacia la dirección que el líder desee.

Las personas con Habilidades Sociales tienen normalmente un amplio circulo de personas conocidas y tienen el Don de encontrar cosas en común con personas de todo tipo. Tienen capacidad para despertar simpatía.

Las personas tienden a ser muy efectivas al manejar relaciones en las cuales puedan entender y controlar sus propias emociones y puedan tener empatía con los sentimientos de los demás. Les gusta manejar equipos, son expertos en persuasión, saben exactamente cuándo hacer una súplica emotiva o cuando acudir a la razón para conseguir lo que se proponen.

Algunas veces las habilidades sociales son mal vistas en las organizaciones ya que estas personas muchas veces dan la impresión de estar solamente charlando en los corredores, dan la apariencia de pérdida de tiempo, sin embargo los líderes usan estas con el fin de expandir sus relaciones, pues en algún momento saben que pueden necesitar ayuda de alguien que han conocido. Las habilidades sociales son clave en el ejercicio del liderazgo, pues ningún líder puede ser una isla, después de todo su labor fundamental es la de hacer el trabajo en común con otras personas.

1.3. - ¿Qué importancia tiene el mentoring en las organizaciones actuales?

Los programas de Mentoring ayudan a profesionales a mejorar, desarrollar y aprender nuevas habilidades bajo la dirección y los consejos de un experto.

Las organizaciones implementan los programas de orientación para alinear los objetivos de la empresa con el desarrollo profesional de sus empleados. El mentoring proporciona beneficios para el aprendiz, el mentor y la organización.

Las empresas pueden asignar a un mentor a los nuevos empleados durante el periodo de adaptación para ayudarles a ganar velocidad en los procedimientos y políticas de

...