Carta De Despido

CARTA DE DESPIDO

Arequipa, …. de ……… de 201….

Señor (a):

Nombre del Trabajador

Xxx (Dirección del trabajador donde será remitida notarialmente)

CIUDAD.-

De nuestra consideración:

Como es vuestro conocimiento mediante carta de Preaviso de Despido de fecha xxxxxxx se le imputaron distintas Faltas Graves contenidas en el inciso h del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) a efecto de que Ud. efectúe sus descargos correspondientes.

Revisados sus descargos a la mencionada carta, le comunicamos que se ha tomado la decisión de sancionarlo CON DESPIDO, de conformidad con el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. 003-97-TR.

Cabe aclarar que las imputaciones realizadas están referidas al abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

Los hechos que determinan el presente despido fueron los siguientes:

Con fecha ……… de …….. de …., usted debió apersonarse a la empresa para laborar de conformidad con lo establecido en su contrato de trabajo, sin embargo han pasado 5 días consecutivos desde la última vez que vino a laborar y tampoco se ha comunicado con la empresa para indicar el motivo de sus faltas, supuesto que de acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral configura la FALTA GRAVE consistente en el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos.

El despido será efectivo a partir del día siguiente desde la fecha en que se le notifique con la presente Carta.

En un plazo de 48 horas de recibida la presente carta, Ud. deberá de:

1. Efectuar la devolución de todos los bienes entregados al momento de su contratación debidamente inventariados. SI CORRESPONDE SE MANTIENE ESTE PÁRRAFO.

2. Indicar a la persona que se le designe respecto los temas de trabajo que tenga pendientes.

3. Acercarse por nuestras oficinas a efecto de realizar el cobro de su liquidación de beneficios sociales y recoger la carta de liberación de CTS y su Certificado de Trabajo.

Atentamente,

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FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

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