Caso Internacional 11.2

CASO INTERNACIONAL 11.2

LA ERA DE LA INTELIGENCIA COLECTIVA

LAS RECOMPENSAS DEL TALENTO

1. Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otros tipo de personas?

Se debe saber si el incremento es justificable dependiendo de su desempeño y que el trabajo realizado es de calidad, ya que no puede existir incrementos sin alguna justificación del mismo. Si se demuestra que es un excelente trabajador se le pueden dar incentivos para que su trabajo sea constante y así incentivar a otros para que den el mismo desempeño.

2. Considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividad de los administradores? Porque?

En cierta parte puede funcionar pero como recordamos un aumento de salario solo es dinero, si le retribuye su trabajo de otra forma, mantendremos motivo para siga produciendo cada dia algo de mejor calidad

3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeña pero que le ofrece un sueldo apenas un poco por arriba de lo que ofrece otra empresa grande pero que lo contrataría para una posición muy por debajo de lo que podría tener en la primera, en cual escogería trabajar? Justifique su respuesta?

Tomaría la primera opción ya que todos los días se aprende algo nuevo y los salarios no es mucho pero ayuda a incentivar a las personas a seguir produciendo mas para que les ayude a mejorar y llenarse de experiencias vitales que nos puede ayudar en un futuro cuando optemos por una mejor plaza

4. Es suficiente un sueldo alto para mantener al personal calificado dentro de la empresa? Porque?

Si es necesario ya que esto los motiva a seguir con la misma metodología pero además de ello se debe de incentivarlos de otras formas para ellos se sientan retribuidos de otras formas no solo de dinero sino de si trabajo en general.

5. Que recomendaría a las empresas para tener en la organización a sus mejores administradores además de que ofrezcan sueldos competitivos?

Una recomendación seria, mantener motivados a sus empelados, mejorar su cultura laboral para los empleados se sientas más a gustos y que no vean el trabajo como algo tedios sino que sea que los motive, como también brindar seguros familiares.

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