Caso cambiando estilo

Dinámica de trabajo

1. Se trabajara en los grupos formados (5 personas), se analizara el caso hasta un máximo de 30 minutos.  Se anotaran las posiciones a las que llegue el grupo, de una forma resumida, esto se incorporara a la carpeta de trabajo.

1. Se expondrán las posiciones de los grupos, moderados por los coordinadores elegidos. (discusión no durara menos de 40 minutos)

• Caso: Cambiando estilo?

Después de 2 y medio meses de trabajo como jefe de una pequeña unidad dentro de una empresa manufacturera, usted ha logrado imponer su estilo y visión personal del trabajo, lo cual le ha conllevado muchos resultados positivos, a tal grado que su unidad sobresale de entre muchas otras que realizan un trabajo similar.

Su forma de conducir al grupo se basa en la confianza y el seguimiento “en camaradería” de sus subalternos, lo cual hasta la fecha lo ha llevado a los resultados descritos.

 Recientemente usted se ha enterado que uno de sus mejores trabajadores ha manifestado a otro jefe la necesidad de cambiarse de su unidad, debido a discrepancias con su estilo, usted encuentra extraño el caso, ya que siempre encontró en él mucho apoyo, por otra parte otro subalterno de mucha confianza muestra signos de abuso de confianza, llegando incluso a hacer bromas muy fuera de contexto además de llegadas tardías (aunque las compensa al irse después de la hora), asimismo ve que el grupo comienza a desmembrarse mediante la formación de “camarillas” con posiciones encontradas respecto a ciertos temas.

 Después de realizar ciertas valoraciones usted valora si su estilo no es el más apropiado (aún y cuando siente que es innato en su persona), Que deberá hacer para encontrar la mejor respuesta?

• Puntos de discusión.

Debo estar dispuesto a cambiar mi estilo de dirección ante evidencias que sugieran un cambio?

Son las posiciones encontradas respecto a ciertos temas un indicio que debo gestionar mejor al grupo?

En 2 meses y medio, debo tomar las cosas lo más tranquilo posible, probablemente ellas se arreglaran solas, es cierto?

Es la “camaradería” un mal estilo al dirigir?

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