Caso practico RH de HP

¿Cuál es la orientación  básica  del área  de RH en Hewlett-Packard?

R= me parece excelente de como toman  en cuenta  al personal, ya que  para tener  un  mayor  desempeño de los trabajadores, los tenemos que motivar  y brindar mayor  conocimiento  a los trabajadores para que así  tengamos mayor productividad  y mejor servicio al cliente

¿Cómo evalúa  usted  las metas  específicas de RH en Hewlett-Packard?

Las metas específicas que nos brinda Hewlett- Packard  son muy buenas  ya que podemos obtener más competitividad con otras empresas y así mismo que mis trabajadores  que obtengan mayor  aprendizaje  de nuestro producto  y enseñarle  los valores que como empresa implementemos.

• Evaluar, facilitar  y mejorar  la calidad de la administración  para obtener  una buena  organización  en la empresa  y enfocarse  al sector que tiene problemas.
• Contribuir  a la estrategia  empresarial, valores  básicos  de la empresa,  para facilitar  el cambio empresarial  y los trabajadores  colaboren  de manera  eficaz  y se  sientan parte de.
• Acelerar el aprendizaje  individual,  presentar un evaluación  adecuadamente para analizar que mi trabajador tenga  el mayor  conocimiento  darle  un puesto adecuado en forma  a su capacidad.
• Gestionar el proceso asociados  con el personal  verificar el perfil de mi personal.

¿Cómo evalúa  usted  las cuatro funciones de RH en Hewlett-Packard?

Son necesarios para obtener mayor resultados  en la empresa y tener controlado  el proceso de RH.

• Enfoque  en el futuro  estratégico
• Enfoque en los procesos
• Enfoque en lo cotidiano personal
• Enfoque en las personas

Nos ayudan para tener  estrategias  en el futuro  y así resolver los problemas  que día a día se nos presentan  y renovar una nueva administración  para poder emprender

¿Cuál de estas  es más importante?

 Para mí la más importante es  administración  de la infraestructura  de la empresa ya que  en esta se muestra cómo puede aparecer  RH  en una base  de servicios  a la organización  para que sea eficiente  y eficaz , ya que es la base de toda una organización.

¿Cómo analiza usted los RH de las personas en  Hewlett-Packard?

Nos ayuda a tener el control  de una empresa ya que los enfoques especificados a ¿Dónde? Quiero llegar ¿Cómo? Lo voy hacer  involucrando un análisis  enfocado  al diagnóstico  de las problemáticas  de la empresa.

¿Cuál es la función  de las personas  en Hewlett-Packard?

Tener conocimientos  adecuados para realizar  cualquier  tipo  de trabajo y tener  un desempeño des envolvente para resolver cualquier tipo de problemas en general. Y así mismo asumir  todos los cargos que estén a mi cargo.

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