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Codigo De Trabajo Guatemalteco


Enviado por   •  15 de Agosto de 2011  •  429 Palabras (2 Páginas)  •  773 Visitas

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Despido e Indemnización:

La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relación laboral con un

trabajador, estos están enumerados en la ley.

La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral, sin responsabilidad por parte del

patrono.

Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada, deberá indemnizar al

trabajador, con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año, se debe pagar en

forma proporcional.

La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral, durante el cual tanto

patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte, esto quiere

decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle

indemnización, solamente las prestaciones adicionales.

Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia

voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las

siguientes prestaciones laborales:

Las consecuencias dependen si la terminacion laboral fue a causa de un despido o una

rununcia

DESPIDO RENUNCIA

Indemnización un salario por año. No debe pagar indemnización.

Aguinaldo proporcional. Aguinaldo proporcional.

Bonificación Bonificación

Vacaciones proporcionales. Vacaciones proporcionales.

Ultimo sueldo Ultimo sueldo

...

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