Codigo De Trabajo Guatemalteco
Enviado por Mcpainterloco • 15 de Agosto de 2011 • 429 Palabras (2 Páginas) • 773 Visitas
Despido e Indemnización:
La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relación laboral con un
trabajador, estos están enumerados en la ley.
La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral, sin responsabilidad por parte del
patrono.
Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada, deberá indemnizar al
trabajador, con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año, se debe pagar en
forma proporcional.
La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral, durante el cual tanto
patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte, esto quiere
decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle
indemnización, solamente las prestaciones adicionales.
Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia
voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las
siguientes prestaciones laborales:
Las consecuencias dependen si la terminacion laboral fue a causa de un despido o una
rununcia
DESPIDO RENUNCIA
Indemnización un salario por año. No debe pagar indemnización.
Aguinaldo proporcional. Aguinaldo proporcional.
Bonificación Bonificación
Vacaciones proporcionales. Vacaciones proporcionales.
Ultimo sueldo Ultimo sueldo
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