Como se d alña nevua Gestion de talento humano

PROCESO DE SELECCIÓN

La empresa Santamaría S.A.S tiene que contratar una persona para que cubra la vacante dentro de la organización (una asistente de gerencia). Para ello se generan una seria de pasos.

RECOLECCIÓN DE HOJA DE VIDA

En este paso se utilizan plataformas virtuales tales como, computrabajo, elempleo.com, entre otras, se realiza una convocatoria abierta en donde se le solicita a la persona realizar el envió de su hoja de vida actualizada al correo de la empresa.

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Importante empresa del sector ubicada al norte de Bogotá, solicita persona que cuente con técnico o carrera administrativa, con buen manejo de todo el paquete office, en especial de Excel, que sea proactivo/a y organizado/a. Para realizar el cargo de asistente de gerencia, debe contar con experiencia mínima de un año, certificable.

Si cumple con el perfil, le solicitamos aplicar a la oferta y enviar su hoja de vida actualizada, al correo procesodeseleccion@santamarias.a.s.com , especificando en el asunto el cargo nombrado anteriormente, certificación de estudios y laborales.

Descripción de la oferta

• Salario: $1.200.000 (negociable según experiencia y educación) + prestaciones de ley.
• Horario:  de lunes a viernes 8:00 am a 5:00 pm
• Estudios: universitarios/técnicos.
• Cantidad de vacantes: 1
• Cierre convocatoria: 23/feb/2018
• Fecha de contratación: 1/mar/2018

CLASIFICACIÓN HOJA DE VIDA

En esta clasificación se debe tener en cuenta la cantidad de personas que enviaron su hoja de vida, y cuáles de ellas cumplen al máximo las características necesarias para poder acceder al cargo. Se da inicio a este proceso el día en que se cierre la convocatoria.

SELECCIÓN HOJAS DE VIDA

En este proceso se realiza la verificación más a fondo de las características que se necesitan del cargo:

Se verifica si cumple con los conocimientos requeridos, los certificados de estudio, certificados laborales, todo esto para que la selección del personal sea más minuciosa y cumpla a cabalidad con los aspectos necesarios para la vacante.

CITACIÓN A ENTREVISTA

Entrevista: este proceso se realiza en primera medida, llamando a las personas las cuales cumplieron con el perfil requerido, se realiza una entrevista tanto grupal como individual, todo esto para conocer más a fondo la persona y como esta se comporta frente a un grupo de personas. Identificando sus destrezas y habilidades comunicativas.

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