Comportamiento Organizacional

¿Qué es el comportamiento Organizacional?

Dentro de la labor de un gerente que es lograr metas determinadas por medio de la demás gente uno podría pensar que dirigir el comportamiento de las personas muchas veces es fácil y predecible (respuesta a incentivos) y no lo es, se necesita un estudio real y sistemático para realizar predicciones precisas porque no a todas las personas los motivan o satisfacen los mismos incentivos y este estudio del CO necesita por lo mismo, de muchas disciplinas que aporten como lo son la psicología, sociología, antropología, ciencias políticas.

Que son áreas de estudio complejas y que muchas veces un gerente pueda no tener esos conocimientos

Además el Gerente para mejorar la eficacia de la organización necesita de habilidades no solo Técnicas sino también Humanas que puede ser difícil para ciertas personalidades (ej: introvertidas) y también de habilidades conceptuales que requieren de un pensamiento más abstracto para situaciones complejas.

Gracias a este texto ahora puedo entender la complejidad del trabajo de un gerente. Los cuales deben estar preparados para cambiar sus prácticas ante diferentes culturas por la globalización y el florecimiento de las empresas transnacionales y la creciente homogeneidad de las organizaciones con la inclusión de variados grupos además de que la diversidad, si se administra positivamente, incrementa la creatividad y la innovación en las organizaciones.

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