Comportamiento Organizacional
Enviado por gabytejedar • 28 de Octubre de 2012 • 554 Palabras (3 Páginas) • 559 Visitas
Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional.
Disciplina
Individual
Micro perspectiva
Grupal
Meso perspectiva
Sistema Organizacional
Macro perspectiva
Psicología
Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre:
Percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral.
Psicología Social.
Es la ciencia que estudia la conducta interpersonal. Trata de explicar cómo y por qué los individuos realizan cierta conducta en las actividades de grupo. Examina la conducta interpersonal y aborda temas como:
El cambio, medición, comprensión y cambio de actitudes.
Patrones de comunicación
Construcción de confianza
Comportamiento grupal
Poder y el conflicto. Por el estudio del comportamiento del individuo en las organizacionales.
Sociología.
Ciencia que estudia el sistema social en que las personas cumplen con sus roles. En el estudio del hombre en relación con sus semejantes, es decir, de las sociedades humanas. La sociología se encarga del sistema social y los roles que los individuos desempeñan dentro de este sistema.
Analiza el comportamiento colectivo en las empresas:
La dinámica de grupos
Los procesos de socialización
La cultura organizacional
La teoría de la organización formal y estructural.
La burocracia
Las comunicaciones
El estatus
El prestigio
El poder
El conflicto
La toma de decisiones
Sociología Organizacional.
Estudia principalmente, a nivel del sistema organizacional, la teoría de las organizaciones y la dinámica de las mismas.
Apoya en los conceptos del comportamiento organizacional de las empresas.
Por ejemplo, tenemos:
El estudio del comportamiento del consumidor en mercadotecnia
El aumento de interés en las finanzas conductuales
La contabilidad conductual y
El comportamiento en la economía.
Lo cual muestra la creciente importancia que ha adquirido el comportamiento organizacional en el área de negocios y administración.
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