Comprender como se puede mejorar la gestión del talento humano a partir del autoconocimiento.

OBJETIVOS

• Comprender como se puede mejorar la gestión del talento humano a partir del autoconocimiento.

• Hacer uso de la psicología positiva científica centrada en las virtudes de las personas para ampliar los conocimientos sobre el tema.

• Aprender a auto gestionar nuestro talento, a partir de algunos pasos importantes en la Administración de Recursos Humanos.

INTRODUCCIÓN

Se presenta la siguiente actividad por medio de la cual se pretende comprender como se puede mejorar la Gestión del Talento Humano en el entorno de trabajo ya que se busca de manera clara que no se requiera la intervención de un consultor para poder realizar las mejoras ya que cualquier persona sin mucho conocimiento del tema pueda hacerlo. Se definirán una serie de pasos para llegar a comprender el tema; Entre ellos se habla de un cambio de mentalidad para que no nos enfoquemos en las debilidades propias sino en las ventajas que poseemos  y sacarle ventaja a nuestras fortalezas, otro paso es descubrir en qué consiste nuestras fortalezas para ello es importante aplicar métodos científicos importantes  que nos permitan saber para que somos buenos, luego de conocerlas nos debemos de centrar en las fortalezas que descubrimos ya que no todos somos buenos para las mismas actividades, pero podemos llegar hacer exitosos si aplicamos algunas tácticas para sacarle provecho. La consistencia en la aplicación de nuestras fortalezas en una clave básica ya que debemos repetir siempre el desarrollo de las acciones que nos fortalece. Luego que revisemos nuestras fortalezas y no se encuentra la manera para aplicarlas debemos hacer cambios en nuestra vida ya que no es permitido el conformismo, tenemos que terminar con ciertos hábitos que no estén en sintonía con nuestras fortalezas. Y en algunos casos extremos no descartar la posibilidad de cambiar de trabajo. Centrarse en las fortalezas es el enfoque de este trabajo, ya que a partir de la aplicación de estas seremos personas de éxito.

DESARROLLO

1. ¿Porque considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique

Es importante que todas las personas tengamos autoconocimiento, en especial el gerente ya que como encargado de un grupo de personas debe ser una persona segura de sí misma, saber auto gestionar el talento Humano, ya que dependiendo de la calidad Humana del gerente, dependerá la calidad de resultados que obtenga su grupo de trabajo, el desarrollo de la disciplina, la calidad y la motivación que el gerente posea será un factor clave en el entorno laboral propia y de su equipo, ya que autoconocimiento implica un estudio profundo en nuestra personalidad.

2. ¿Si el gerente se conoce a si mismo ¿Puede realmente gestionar a otras personas?? Explique

Definitivamente, si el gerente sabe identificar cuáles son sus fortalezas y sus habilidades sabrá de qué manera aplicarlas a su equipo de trabajo y aún más importante sabrá como explotar las fortalezas de los demás, también conociendo sus debilidades buscara del apoyo necesario ya que para conocerse así mismo es importante cambiar de mentalidad y sacarle provecho a las fortalezas que tengamos, realmente si posee auto conocimiento podrá crear un entorno favorable para otras personas y con el uso de técnicas adecuadas lo podrá lograr con éxito .

3. ¿Cómo puedo identificar mis fortalezas? ¿Ejemplifique tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique

Como se nos explica claramente en el video, unos de los pasos importantes es la identificación de las fortalezas personales, y para lograrlos es importante la aplicación de métodos científicos que nos permitan descubrirlo, estas pueden ser pruebas en las cuales mediante una serie de preguntas nos aclararan para que actividades podremos ser realmente buenos y así al descubrirlas pasar al paso más importante que consiste en explotarlas, ya sabiendo para que somos buenos debemos de ponerlo en práctica.

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