Conciliación Laboral -Caso 1

Cuestión a Resolver:

1. Detectar las situaciones de conflicto respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral que se encuentren en la empresa:

• Órganos Directivos de naturaleza política y rotativa.

• Horarios irregulares para realizar reuniones, sin planeación anticipada.

• Director de Recursos Humanos sin conocimiento en la materia.

• Diferencia salarial en los mismos niveles y no por trabajo realizado.

• El presentalismo es mayor en las pequeñas ciudades.

• Carga de trabajo mal distribuidas por los despidos.

• Poca posibilidad de promoción a un nivel superior, por ser puestos políticos.

2. Detectar los elementos positivos y situaciones que favorecen la conciliación y que ya existen en el planteamiento:

• Utilizan la Tecnología para trabajar, aunque no la aplican para conciliar.

• La plantilla es mayormente ocupadas por mujeres.

• El Índice de rotación en bajo.

• Disfrute de vacaciones de 22 días, con facilidad para disfruta 8 en la medida deseada y 14 seguidos en las primeras semanas de agosto.

• Facilitan un lugar para comer.

• Permite la ausencia por causas perentoria, aunque se deben recuperar en la semana siguiente.

• Tienen un horario intensivo en tiempos de vacaciones.

• Las horas que se trabajan de más se disfrutan luego.

• Las ausencias deben ser justificadas.

Actualmente solo tienen la conciliación de ley sobre la maternidad:

• Acumulación del periodo de lactancia, hasta quince días hábiles.

• Reconocimiento de una excedencia, sin sueldo, para cuidado familiar de hasta dos años.

3. Analizar la cultura de la empresa en el aspecto de la conciliación

Esta es una pequeña empresa de carácter público que está ligada a la parte política del país, aunque se administra como una empresa privada. Posee una estructura que permite aplicar cambios que sean actos para la conciliación, ya que tienen una plantilla mayoritaria de mujeres, utilizan las tecnología en todas las áreas, tienen un horario que les permite ajustarse a la vida familiar.

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