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Condiciones y medio ambiente de trabajo : “ Seguridad e Higiene”


Enviado por   •  28 de Abril de 2016  •  Resumen  •  1.629 Palabras (7 Páginas)  •  458 Visitas

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Condiciones y medio ambiente de trabajo :

 “ Seguridad e Higiene”

Objetivos de la clase:

Construir conocimientos acerca del ser humano en situación de actividad . Estudiar al ser humano en su dimensión fisiológica ( corporal, esfuerzos, alcances ) , cognitiva (mental, cargas) y social (ambiente, horarios, paga).

Condiciones y medio Ambiente:

Conjunto de factores presentes en la situación laboral que constituyen elementos de la carga global del trabajo , y que como tales influyen sobre la vida, la salud de los trabajadores y sobre la calidad del resultado de la producción.

Ejemplo: una persona que suelda tiene contacto humano, anhelos, capacidad física, hace su tarea en un cierto ambiente, en una cierta postura, con determinada carga . No nos quedamos solo con la acción “soldar”      (seguramente le tomo tiempo aprender la tarea, tiene estrategias ) . Nosotros observaremos solamente un recorte: la tarea en bruto. Debemos analizar la globalidad del trabajo ( 3 dimensiones :  fisiológica, cognitiva, social)

  • El puesto de trabajo no es solamente el “espacio geográfico “ , donde el trabajador y sobre el resultado ( calidad ) de la producción . Se trata de un montón de factores externos mas que adhieren e influyen en la tarea.

Ejemplo ( A) : Granadero

Espacio Geográfico :

2 baldosas de la casa rosada

Trabajo que realiza:

Seguridad, proteger, cuidar autoridades

Carga física:

Si. Debe mantenerse mucho tiempo inmutable.

Estrategias: Pasa el peso del cuerpo, doblar los dedos del pie, movimiento de cuello.

Carga mental: Responsable del cuidado de las autoridades . Representa la historia de los granaderos, no puede fallar

Ejemplo  ( B) :Barrendero

Espacio Geográfico : Es muy amplio , barrios, distancia larga .

Trabajo que realiza:

Limpia las calles, trasladan un carro, llevan grandes palas , bolsas de basura , tachos

Carga física:

Si. La posición por un tiempo prolongado al barrer afecta la espalda , las piernas. Cargar mucho tiempo las herramientas de trabajo

Estrategias: 

Pasar las herramientas de un brazo a otro, elongar de vez en cuando, cambiar de posición

Carga mental:

Si. Debe dar el ejemplo, debe soportar levantar la basura de otros, etc.

         

 

Ejemplo ( C) : Guardaparques

Espacio Geográfico : Enorme. Kilómetros y kilómetros de parque

Trabajo que realiza: Recorre grandes distancias, verifica, garantizar que áreas quedan protegidas

Carga física:

Recorrer grandes distancias . Soportar temperaturas elevadas o bajas .

Estrategias: 

Si. Debe tener algo que haga que las grandes distancias se recorran mas rápido ( ej. Una camioneta)

Carga mental:

Si.

Conclusión: No alcanza describir solamente la tarea para poder captar la dimensión completa de un trabajo.

El trabajo esta conformado por:

  1. Tarea:
  • Una actividad suele estar representada por una serie de tareas que deben ser realizadas por el operario
  • La tarea realizada se diferencia de la programada.
  • Cada operario desarrolla distintas estrategias.
  • El entorno fluctúa, hay acontecimientos no contemplados.

  1. Exigencia
    Es el conjunto de condiciones exteriores que actúan sobre el trabajador.
  • Ambientes físico y social
  • Esfuerzo físico y mental
  • Organización del trabajo
  1. La carga
  • Puede ser física o mental (o ambas)
  • Es la resultante entre las tareas a realizar, las exigencias de las tareas y, las estrategias desarrolladas.

Extracción de sangre

  1. Tarea: Extraer sangre
  • Estrategia: Su técnica para sacar sangre . Divide la tarea en una secuencia de pasos.

  1. Exigencias: No es lo mismo extraer sangre a las 7 de la mañana en un colegio frio en invierno que hacerlo en tu consultorio calefaccionado, sabiendo que solo tenes dos personas por delante y lo podes hacer con tiempo.
  2. Carga: Debe estar concentrado y realmente hacer las cosas bien, no distraerse ya que esta pinchando el cuerpo de otra persona y poder contener a la persona en caso de que esta se descomponga.

Conclusión: El trabajo es una sumatoria de factores:

[pic 1]

Modelo de situación laboral :

               [pic 2]

[pic 3][pic 4]

[pic 5]

 

  •   Trabajador de un call center
  •  Equipamiento: Computadora, auriculares, teclado, mouse, pantalla
  •  Entre trabajador y equipamiento se forma un sistema ya que hay un vinculo acción- reacción ( Ejemplo : Esta persona teclea algo en su teclado, eso genera que se abra una ventana en la pantalla , esa pantalla le da una indicación al operario , este percibe y procesa la info, hace la llamada y vuelve a comenzar) .No hay un principio y un fin. Las tareas interactúan con el hombre y el equip.

Permanentemente estamos en un sistema con nuestro equipamiento mas cercano ( Colectivero, costurera, etc.) Se genera un proceso circular en el cual hay un control, ese control genera una indicación, esta genera una percepción, con esta percepción proceso la información y decido que hacer y vuelve a comenzar el ciclo

Factores del entorno que inciden en el desarrollo del trabajo:

FISICOS

SOCIALES

  • Temperatura.
  • Iluminación.
  • Ruido.
  • Vibraciones.
  • Contaminación.
  • Comunicación.
  • Colaboración.
  • Iniciativa.
  • Estructura
  • Organización 

FACTORES FISICOS

Un análisis del lugar físico donde se realiza el trabajo nos da información sobre la calidad de tarea que se va a poder desarrollar en ese espacio. Ejemplo: En un quirófano no puede haber margen de error por lo cual , no puede fallar la iluminación, no puede haber ruido externo, no puede fallar la temperatura ( ni mucho calor ni frio), no puede haber vibración.

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