Conducta Humana

ENSAYO

LA CONDUCTA HUMANA

FRENTE A LOS RIESGOS

LABORALES DETERMINANTES

INDIVIDUALES Y GRUPALES

Cuando se habla de conducta humana se alude primeramente a las actividades observables por los demás, su caminar, su hablar, sus actividades cotidianas etc.la conducta de un sujeto revela más que sus palabras, sus verdaderos pensamientos sus propósitos e ideales, dando como resultado un proceso de la misma donde se puede evidenciar situaciones distintas, diferencias individuales, perseguir fines diferentes, estímulos que actúan sobre el individuo, dar orígenes a otras conductas; En el mundo laboral que es lo que compete en el momento la conducta humana frente a los riesgos laborales determinantes individuales y grupales son un factor fundamental que conlleva a conocer y atener claridad sobre las claves para la comprensión de las conductas de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Al adentrarse en el campo laboral no es de extrañar cualquier tipo de incidente por insignificante que este sea, para esta clase de incidentes se deben tener en cuenta dos tipos de acciones la información y la formación que son algunas de las posibles soluciones a los riesgos laborales; también se habla de la siniestralidad como consecuencia inevitable dentro de la parte laboral considerándose como un producto de las fallas humanas ;algunos trabajadores que han sido víctimas de este tipo de accidentes sienten sentimiento de culpa hacía las empresas error que es cometido por ellos mismos ya sea por fallas humanas , o fallas en el sistema de seguridad y de organización, al igual son muchos los factores que se involucran en los riesgos tales como: dirigentes políticos, empresariales ,supervisores, organizadores de trabajo, los diseñadores de tecnología y las medidas de protección y prevención.

En cuanto a la conducta segura e insegura de los trabajadores es importante relevar algunas claves que permite explicar más claramente algunos dominios de análisis como: lo intraindividual, lo interpersonal, lo intragrupal, lo intergrupal y la organización social;

Cada uno de estos dominios posee y aporta significativamente pautas y herramientas para un buen desarrollo de la conducta dentro de una compañía para sus trabajadores, por ejemplo en la parte de intraindividualidad se sabe que la individualidad hace único al ser humano, y que a la vez intervienen aspectos psicosociales como las actitudes, los hábitos, percepciones de riesgo y control, explicaciones de los riesgos etc. en lo intrapersonal la forma como la persona percibe los riesgos laborales en todo su proceso de acuerdo a su personalidad, características personales y la socidemografia, como principios básicos de este campo, cada individuo actúa de acuerdo a sus necesidades , expectativas, valores , aprendizajes y lo relaciona con sus conocimientos previos , condicionando el proceso perceptivo puesto que para algunos trabajadores en algunos momentos pueden sentirse amenazados y para otros puede ser estimulante. Dentro del campo de fuerza una situación puede ser percibida de manera diferente o puede cambiar de significado, deduciendo que la percepción es un proceso objetivo sino un proceso selectivo, dinámico, y funcional.

Los trabajadores pueden evaluar los riesgos

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