Conflicto
Enviado por 3liuska • 19 de Agosto de 2014 • 450 Palabras (2 Páginas) • 312 Visitas
Cada interacción y cada relación social en una organización llevan implícitoun ejercicio del poder. El poder supone una relación entre dos o más personas.Que una persona tenga poder significa que puede influir en el comportamiento delos demás y que otros no pueden influir en su comportamiento. Pero,evidentemente existen distintos grados de poder, es decir distintos niveles deinfluir y ser influido. El poder puede basarse en las características de quien lodetenta (poder interpersonal) o en la naturaleza de las tareas que desempeña lapersona dentro de la estructura organizativa y de los flujos de información que seproducen en la organización (poder estructural). Cuando el poder actúa surge lapolítica, que el proceso por el cual las personas adquieren y utilizan el poder paraorientar las decisiones organizativas hacia determinados intereses de grupos ypersonas. NTRODUCCIÓNCONTENIDO:Uso Del Poder en la Resolución del Conflicto
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El Uso de Estrategias
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Uso del Poder en la Resolución del Conflicto
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La Intimidación como Estrategia de la Negociación Tacita
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La Fuerza Militar como Instrumento de Negociación
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La Estrategia como Praxeología para el Análisis del Uso en elConflicto de la Fuerza en el Conflicto Internacional
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Estrategia de Disuasión y la Estrategia de Acción Modelos Estratégicos
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CO
NCLUSIÓN………………………………………………………………………..
BIBLIOGRAFÍA……NTRODUCCIÓNCONTENIDO:Uso Del Poder en la Resolución del Conflicto
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El Uso de Estrategias
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Uso del Poder en la Resolución del Conflicto
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La Intimidación como Estrategia de la Negociación Tacita
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La Fuerza Militar como Instrumento de Negociación
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La Estrategia como Praxeología para el Análisis del Uso en elConflicto de la Fuerza en el Conflicto Internacional
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Estrategia de Disuasión y la Estrategia de Acción Modelos Estratégicos
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NCLUSIÓN………………………………………………………………………..
BIBLIOGRAFÍA……NTRODUCCIÓNCONTENIDO:Uso Del Poder en la Resolución del Conflicto
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El Uso de Estrategias
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