Contrato Colectivo

El contrato Colectivo de Trabajo es la segunda institución básica del derecho colectivo de trabajo. Sus objetivos principales son: ser la herramienta legal por medio de la cual las asociaciones de trabajadores obtengan sus fines; prevenir, evitar y poner fin a los conflictos entre empleador y trabajadores una que vez que se han suscitado, o como lo señala el tratadista Ernesto Krotoschin: "......para mantener el estado de paz social entre las partes del convenio."

Podemos encontrar algunas definiciones sobre el Contrato Colectivo. En nuestra legislación Ecuatoriana encontramos su definición en el Art. 220 de Código de Trabajo el cual lo define como: "Contrato o pacto Colectivo es el convenio celebrado entre uno o mas empleadores o asociaciones empleadoras y una o mas asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por esta asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto."

Otra definición importante es la reconocida por La Organización Internacional del Trabajo OIT: "Contrato Colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores y una o varias organizaciones de empleadores por una parte; y, por otra parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores , o en su ausencia de estas, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.”

Las partes contratantes son:

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