Control 5 Capacitacion

RESPONDA CON SUS PROPIAS PALABRAS, QUE ASPECTOS INCLUYE LA PLANEACION DE UN PC

Desarrollo

De acuerdo a la pregunta planteada procederé a dar una definición:

Las empresas son equipos de personas trabajando con un fin común, y el éxito o fracaso de la compañía depende en gran medida del talento del equipo. Es por esto que para cada nueva contratación, resulta indispensable asegurarnos que tenga todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar correctamente su labor. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.

La capacitación en las organizaciones es muy importante darles los espacios, ya que esta área determina las necesidades de la organización con la finalidad de dar las herramientas necesarias para fortalecer las áreas que se encuentran con déficit y que necesitan apoyo en cuanto a conocimientos, con la finalidad de lograr productividad dentro de las empresas, es muy importante la inversión de esta materia en las empresas esto genera que la empresa se desarrolle y crezca en todo ámbito.

Las necesidades de capacitación se van a reflejar en un proyecto denominado Plan de Capacitación, que involucra todas las áreas de oportunidad de la empresa, que se ajusta a las características y necesidades reales detectadas en ésta, detalla el presupuesto y las inversiones que son destinadas a la preparación integral del personal y como uno de los aspectos más relevantes del Plan, se destaca su contribución al cumplimiento, de propósitos, políticas y objetivos de los trabajadores y de la propia organización.

El Plan de Capacitación es un instrumento de gestión que contribuye al desarrollo de las estrategias de la organización, en materia de cualificación y desarrollo de las personas a las que va dirigido. Además está orientado a colaborar al logro de los objetivos de la empresa.

El Plan capacitación de la organización, comprende a los programas de capacitación de la empresa, los cuales incluyen: el conjunto de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de trabajo, etapas a seguir y elementos necesarios para llevar a cabo la capacitación en una organización.

Los cursos se agrupan para conformar estos programas de capacitación, cuyos contenidos o temas son abordados y pueden ser diseñados para su aplicación, de acuerdo con los puestos, áreas de trabajo o los niveles organizacionales.

Los programas de capacitación incluyen la presentación del programa, donde se explica la cobertura, la planeación estratégica de la capacitación en la organización, analizar

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