Cuadro Comparativo Teorias Administrativas

TEORÍA TAYLOR FAYOL WEBER ELTON MAYO

PRECURSORES • Frederick Wislow Taylor • Henri Fayol • Max Weber • Elton Mayo

BIOGRAFÍA Frederick Wislow Taylor

Ingeniero y Consultor experto en Administración de empresas.

Estados Unidos

1856-1915 Henri Fayol

Economista y empresario

Estambul

1841-1925

Max Weber

Sociólogo

Alemán

1864 - 1920

George Elton Mayo

Psicólogo, Sociólogo y teórico de la organización empresarial.

Australiano

1880 - 1949

APORTES • Innovación del sistema de producción.

• Desarrollo la pirámide de la organización del nivel operario.

• Estableció principios en el campo de la administración.

- Principio de excepción. • Estableció principios que toda empresa debe aplicar

- La división del trabajo.

- La disciplina

- La autoridad

- La unidad y jerarquía del mando.

- La centralización.

- La justa remuneración

- La estabilidad del personal.

- El trabajo en equipo. • Teoría burocrática de la administración

• Distingue tres tipos de sociedad

- Tradicional

- Carismática

- Legal • Teoría de las relaciones humanas

• En base a el experimento de Howthorne concluyo lo siguiente

- El nivel de producción no está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador (teoría clásica), sino por las normas sociales y las expectativas que lo rodean.

- El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo. Los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos.

- Los obreros que producían muy por encima o muy por debajo de la norma socialmente determinada, perdían el afecto y el respeto de los compañeros. El comportamiento de los trabajadores está condicionado por normas y estándares sociales.

- A mayor interacción, mayor capacidad productiva.

CARACTERISTICAS • Se enfocó en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. • Se basó en tres aspectos fundamentales

- La división del trabajo.

- La aplicación de un proceso administrativo.

- Formulación de criterios técnicos. • Con su teoría de la dominación trata de establecer las condiciones en las que la persona que detenta el poder justifica su legitimidad y las formas en que los sujetos sobre los que se ejerce el poder se someten a él. • La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

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