Cuadro comparativo. TECNICA DE SELECCIÓN EN GRUPO EMPRESARIAL VERSATIL S.A.S

CUADRO COMPARATIVO

TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

TECNICA DE SELECCIÓN EN GRUPO EMPRESARIAL VERSATIL S.A.S

ENTREVISTA

        Es la técnica de selección más común en las empresas grandes, medianas y pequeñas. A pesar de carecer de bases científicas y considerarse la técnica más imprecisa y subjetiva, es la que mayor influencia tiene en la decisión final respecto del candidato.
       La entrevista personal tiene otras aplicaciones, como en el filtro inicial en el reclutamiento, en la selección de personal, en la asesoría y orientación profesional, en la evaluación del desempeño, en la separación, etcétera. En todas estas situaciones se debe entrevistar con habilidad y taño a fin de que se produzcan los resultados esperados.

ENTREVISTA

     Principalmente se realiza para revisar su nivel de escolaridad, la experiencia laboral y datos generales como edad, donde vive y conocer un poco mejor la persona

PRUEBAS DE EXAMENES O CONOCIMIE-NTOS

       Las pruebas de conocimientos o habilidades son instrumentos objetivos para evaluar los conocimientos y habilidades adquiridos a través del estudio, la práctica o el ejercicio. Buscan medir el grado de conocimiento profesional o técnico que exige el puesto (nociones de contabilidad, de informática, de ventas, de tecnología, de producción, etc.) o el grado de capacidad o habilidad para ciertas tartas (destreza como chofer de camión, capturista, telefonista, operario de máquina, para utilizar una calculadora, etcétera). Hay diversas pruebas de conocimientos y capacidades, razón por la que se acostumbra clasificarlas de acuerdo con el método, el área o la forma.

PRUEBAS DE EXAMENES O CONOCIMIE-NTOS:

     Se realizan a todas las personas que van a ingresar a laboral en la empresa, lo evalúan depende del cargo que va a desempeñar, le realizan pruebas técnicas para mirar las bases de información y conocimiento que tiene la persona frente al cargo.

TEST PSICOLOGICOS

      El término test designa un conjunto de pruebas que valoran el desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos, etcétera. En realidad, el test es una medida de desempeño o de realización por medio de operaciones mentales o manuales, de elecciones o de lápiz y papel. El test se utiliza para conocer mejor a las personas en decisiones de empleo, en orientación profesional, evaluación profesional, diagnóstico de personalidad, etcétera. Los test psicológicos constituyen una medida objetiva y estandarizada de modelos de conducta. Su función es analizar esos modelos de comportamiento humano en condiciones estandarizadas y compararlos con estándares de investigaciones estadísticas.

TEST PSICOLOGICOS

      Se realiza un test psicológico para mirar el comportamiento, la aptitud y habilidades y relaciones personales.