Cuestionario Responsabilidad

Cuestionario

1. Comenta el papel que representan los interesados en las cuatro etapas de la responsabilidad social.

Cuando una empresa es socialmente responsable ésta tiene como consideración principal la ética, ya que pertenece a sus valores como organización, además, debe contar con un enfoque, es decir, conocer los fines bajo los que realizará las acciones de responsabilidad social y que impacto directo tendrán en la sociedad, de igual manera, busca el énfasis que otorgará y hasta cierto punto, lo puede visualizar como una obligación que brindará frutos a un largo plazo, frutos que se podrán visualizar en la comunidad o sociedad que se vea beneficiada por la organización.

2. Distingue entre obligación moral, sensibilidad social y responsabilidad social.

La obligación moral ocurre en las empresas cuando están obligadas por cumplir determinadas responsabilidades de índole económica y legal, limitándose a realizar solo a lo que se está obligado. Por otra parte, la sensibilidad social es cuando una empresa se involucra en acciones sociales en respuesta a determinadas necesidades populares. Por ejemplo, al ocurrir desastres naturales, si la empresa sensibiliza a sus empleados y los incentiva a generar ayuda, o bien, la empresa como tal aporta a los afectados por el desastre, la empresa en cuestión está teniendo sensibilidad social. Si la empresa en cuestión va más allá de sus obligaciones y hacen lo que pueden por mejorar a la sociedad, porque eso es lo correcto según sus valores, están teniendo una responsabilidad social.

3. Explica cómo se hacen ecologistas las empresas.

Una empresa se hace ecologista a partir de que conscientemente se da cuenta del entorno en donde vive, cuando varios desastres naturales comenzaron a ocurrir en distintos lugares del planeta, surgió un nuevo espíritu ecologista entre los individuos y las empresas, así cuando una empresa toma en cuenta el impacto que tiene la organización con el medio ambiente se está haciendo ecologista. Dependiendo del enfoque de la organización ésta puede ser poco o muy sensible ambientalmente, si es poco, se limitará solamente al enfoque legal que esté obligada si su enfoque ve más allá de lo legal puede llegar a tener un enfoque activista en donde será líder en “administración verde”.

4. Analiza y menciona la finalidad de los valores compartidos.

Cuando un empleado se integra a una organización, ya cuenta con ciertos valores individuales bien afianzados que se desarrollaron desde una fase temprana de su existencia, con base en lo que se vio y oyó de sus padres, maestros, amigos y otras entidades. La cultura de la organización, se basa en los distintos valores compartidos por sus miembros. Por otra parte, la organización también cuenta con ciertos valores que determinan sus códigos de ética, si ambos valores son compartidos (empleados-organización) existirá una sinergia inmediata entre el nuevo empleado y la organización, ya que los valores que han desarrollado son similares y compartidos.

5. Describe la relación entre la administración por valores y la ética.

En la administración basada en valores, los valores organizacionales que se generaron por valores compartidos de los miembros, sirven como directriz de las labores que llevan a cabo los empleados. Los gerentes de una organización cuya administración se fundamente por los valores, son responsables de crear

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