Curso: Organización y Recursos Humanos

Catedrática: MSC. Licda. Carol Yvette Gordillo Fernández  

Curso: Organización y Recursos Humanos

ENSAYO: AMBIENTE LABORAL SEGURO Y SALUDABLE

Estudiante: Sindy Sucely Rivas Rodríguez

Carnet: 201790464

Sección: A

Ambiente laboral seguro y saludable

En la actualidad el tema del ambiente laboral seguro y saludable se ha vuelto un punto de enfoque en las organizaciones de Guatemala, considerando con esto generar para el empleado un ambiente que le produzca bienestar.

Cuando hablamos de seguridad nos enfocamos no solo en la seguridad a su integridad física sino también a la seguridad que debe tener las áreas de trabajo, ya que ante todo se debe buscar no tener en riesgo la vida del colaborador quienes en algunas oportunidades por el tipo de tareas que realizan se encuentran expuestos a este tipo de accidentes, entendemos que un ambiente seguro también genera un empleado sano.

Un entorno de trabajo sano es donde todo el personal trabaja para alcanzar una misión y visión conjunta de la salud y bienestar de todos los trabajadores, se genera una responsabilidad en cada uno que va desde cuidar su propia integridad y su área de trabajo hasta ayudar a que en la realización de sus actividades los compañeros de trabajos no estén expuestos, con esto se proporciona condiciones sociales, físicas y psicológicas que protegen y promuevan la salud y la seguridad de la institución.

Podemos identificar factores esenciales en la seguridad ya que esta promueve la protección y promoción de la salud ejemplo; Tengo la oportunidad de visitar una empresa que se dedica a prestar servicios de consultoría financiera y por ser personas que trabajan bajo exceso de presión la empresa cuenta con un plan que incluye, chequeos médicos trimestrales, actividades grupales de forma mensual, están son para realizar algún deporte este puede ser natación, golf o futbol.

Es muy importante para el Departamento de talento Humano tener un plan de acción enfocado a garantizar este tipo de bienestar en los empleados, se puede garantizar que la productividad, la motivación personal, la satisfacción laboral y la calidad de vida en general del empleado recaen en el resultado satisfactorio de sus funciones, un entorno laboral saludable debe promover la participación de los empleados en realizar acciones para controlar, mejorar y mantener la salud y el bienestar de todos los trabajadores.

Generar un ambiente laboral seguro también implica estar en un ambiente libre de gritos y maltrato tanto verbal como físico este concepto es amplio ya que no solo cuida activos de la empresa si no se enfoca en velar porque el empleado como un todo sienta la satisfacción de estar en armonía.

A continuación presento un ejemplo de una empresa en donde se ve reflejado todo este proceso:

La empresa Bolsas S.A., tiene en el mercado guatemalteco 75 años de presencia sin embargo en el año 2015 su principal cliente Juegos y Galletas S.A., le notifica que a partir del año siguiente de no cumplir con las Normas de inocuidad vigentes no continuarían realizando las compras.

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