DERECHO LABORAL

rticulo 1º : Las relaciones laborales entre Empleadores y Trabajadores se regirán por este Código y por sus leyes complementarias ( los derechos de este código prescriben , según art. 510)

Articulo 3º Código del Trabajo: Para todos los efectos legales se entiende por:

Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo

dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

c) Trabajador independiente: aquél que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

Articulo 6º Código del Trabajo: El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con

trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con uno y otros, con el objeto de establecer

condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Articulo 78º Código del Trabajo: Contrato de Aprendizaje

La convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz por si o a través de un tercero en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. Sólo pueden celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de 21 años. (Art. 79)

Contrato Individual de Trabajo

Articulo 7º Código del Trabajo: Es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan

recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencias y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Articulo 9º Código del Trabajo:

El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

Contrato de carácter Indefinido. 15 días de incorporado el trabajador.

Contrato por Obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días 5 días incorporado el trabajador.

Importante: La multa por incumplimiento a esta disposición será sancionada con una multa de l a 5

U.T.M. por trabajador-

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