Derecho Laboral

Cuaderno de trabajo 1. Condiciones y normas de trabajo

Explicación general de la estructura de los Cuadernos de trabajo

El objetivo fundamental de los Cuadernos de trabajo de este Taller, es facilitar tanto a estudiantes como a profesionistas de las áreas jurídico-contable-administrativas la aplicación de los fundamentos legales de la Ley Federal del Trabajo a través de la resolución de los supuestos o casos prácticos aquí presentados y que comúnmente surgen en una relación de trabajo.

Los Cuadernos de trabajo que forman esta serie son:

Cuaderno de trabajo 1. Condiciones y normas de trabajo

• Primera parte. Jornada de trabajo y días de descanso.

• Segunda parte. Vacaciones, aguinaldo y prima de antigüedad.

• Tercera parte. Salario integrado y descuentos permitidos.

• Cuarta parte. Participación en las utilidades.

Cuaderno de trabajo 2. Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.

Cuaderno de trabajo 3. Cálculos del salario integrado para efectos del Seguro Social

En cada uno de ellos se encuentran los principales aspectos legales y las instrucciones precisas para resolver los problemas planteados.

Debido a que el Cuaderno de trabajo 1 se realiza en cuatro partes, usted tendrá que seguir las instrucciones de lectura y elaboración de los ejercicios y enviar el cuaderno completo hasta que termine la última parte.

Primera parte. Jornada de trabajo y días de descanso

Instrucciones: Esta parte del cuaderno de trabajo la podrás realizar después de haber estudiado las Notas. Condiciones de trabajo y participación en las utilidades de la empresa. Temas. La jornada laboral y días de descanso.

El art. 58 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada de trabajo “es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”

Atendiendo a la prestación del servicio, se ha establecido que la jornada de trabajo es de tres clases:

• Ordinaria. Ésta puede ser diurna, nocturna y mixta, según los arts. 60 y 61 de la LFT.

• Emergencia. Ésta se presenta cuando, por siniestro o riesgo inminente, hay peligro para las personas o bienes. En estos supuestos, el trabajador tiene obligación de seguir prestando servicios de auxilio a las personas o bienes en peligro; la negativa puede dar origen a la rescisión del contrato, según lo establece el art. 65 de la LFT .

Las horas de emergencia trabajadas se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada ordinaria, como se establece en el primer párrafo del art. 67 de la LFT.

• Extraordinaria. Ésta obedece a la satisfacción de necesidades técnicas o económicas que exigen la continuación del trabajo, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces por semana; es decir 9 hrs. por semana, según el

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