DIFERENCIA ENTRE MOTIVAR Y SER MOTIVADO

Diferencia entre Motivo del Acto y Motivación.

Antes de diferenciar lo que es el Motivo del Acto y la Motivación debemos saber que es cada uno de ellos:

LA MOTIVACIÓN: Consiste en la explicación y enumeración de las razones que han llevado a la Administración a dictar el acto administrativo. No solo el poder ejecutivo debe motivar lo que hace. Las leyes tienen sus exposiciones de motivos y las sentencias son el ejemplo perfecto de un acto motivado.

EL MOTIVO o CAUSA: en opinión del Profesor Rogelio Martínez Vera consiste: En aquellas condiciones o circunstancia que el órgano estatal ha tomado en cuenta para manifestar su voluntad en determinado sentido.

Doctrinalmente se ha establecido y esto se toma como diferencia entre Motivo y Motivación, El Motivo. Es el antecedente que provoca el acto, es decir una situación legal o de hecho previsto por la ley como presupuesto necesario de la actuación administrativa. Y la Motivación. Es el juicio que e forma la administración al apreciar el motivo y subsumirlo en una disposición legal aplicable, es decir es la expresión de las razones que fundan y justifican el acto de la autoridad.

En relación a la motivación, en el año de 1936, el Congreso del Instituto Internacional de Ciencias Administrativas, celebrado en Varsovia, señaló entre las bases fundamentales para todo procedimiento administrativo, la necesidad de una motivación por lo menos sumaria de todos los actos administrativos que afecten a un particular.

Siendo la motivación del acto la jurisprudencia ha dicho en este sentido: Que no basta que se exprese el motivo, sino también que este debe existir realmente y estar de acuerdo con la ley para fundar el acto.

Hay actos que por su naturaleza no admiten motivación previa, sino que pueden y deben manifestarse con posterioridad, como el caso del Silencio Administrativo el cual se reputa por la ley como una resolución negativa, es claro que ese silencio significa que no hay oportunidad de expresar anticipadamente.

1. CONCEPTOS BÁSICOS

 Interés de los psicólogos de la personalidad en el estudio de la motivación: explicar

el comportamiento a través de deseos o motivos que impulsan a las personas a hacer

lo que hacen.

 Comunalidades de las teorías de la motivación en relación a la personalidad:

La personalidad consta de unos cuantos motivos generales. Todas las personas tienen o pueden tener esos motivos

Esos motivos actúan, de modo consciente o inconsciente, a través de procesos mentales generando una influencia intrapsíquica en el comportamiento de las personas

La forma más adecuada para medir los motivos es a través de técnicas proyectivas

 Conceptos básicos:

MOTIVO: estado interno que estimula y dirige el comportamiento hacia objetos o metas concretos

• hay diferentes motivos

• son cuantitativos

• puede ser causado por una deficiencia-necesidad

NECESIDAD: estado de tensión dentro de una persona causado por una deficiencia Motivación y personalidad 2

 Similitud entre psicólogos de la motivación y psicólogos de la motivación:

Diferencias individuales en el tipo y la intensidad de los motivos

Las diferencias individuales en los motivos son mensurables

Las diferencias individuales en los motivos causan/están asociadas con resultados importantes en la vida

Las diferencias individuales en los motivos son estables en el tiempo

Los motivos pueden explicar por qué una persona hace lo que hace

Deficiencia Necesidad Motivo

Cogniciones

Emociones

Conductas directas

• Conceptos de Motivación y Motivo

- Motivación:

Es todo lo que mueve la conducta, es decir, todo lo que la inicia, la mantiene y la dirige hacia una meta.

- Motivo:

Es todo acontecimiento o conjunto de acontecimientos internos y externos que impulsan a un individuo a actuar en dirección a un objeto.

• La Motivación en un doble proceso

La motivación produce los siguientes dobles procesos:

• Aumenta el vigor: activa la conducta alertando estímulos.

• Da persistencia a la conducta hacia una determinada dirección o meta: la dirige porque espera un valor.

Este valor esperado esta en función de distintas variables:

• La experiencia de éxito y fracaso: la frustración lo diminuye y el éxito lo aumenta.

• El tipo de dificultad de las tareas: las tareas más difíciles disminuyen el valor esperado.

• La importancia de la tarea.

• La distancia Psíquica, es decir, la accesibilidad de la meta y la distancia que separa el estado presente del ser, y su estado futuro.

• Motivación Biológica

Son

...