Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez

busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar

que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al

trabajador y su familia.

DURANTE LA ROMA CLÁSICA

A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. venía siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas simplemente se les reconocían honores públicos y es de aquí de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.

DURANTE LA EDAD MEDIA

Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi única y obligatoria.

Durante la edad media surgió el famoso Feudalismo, que viene a ser algo así como que trabajen todos y que cobre uno.

Entre los señores feudales y la Iglesia católica se repartían todo el trabajo, y no necesariamente refiriéndome al sudor de su frente, sino con el sudor del de enfrente.

De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecían tímidamente las actividades artesanales.

DURANTE LA EDAD MODERNA

El derecho laboral, surge para proteger al trabajador. Hacia fines del Siglo XVIII en Inglaterra, durante la Revolución Industrial, aumentó la mano de obra dentro de las industrias, de manera, que el patrón lo utilizó, para explotar a los trabajadores, exigiéndoles, muchas horas de trabajo al día, pagándoles un salario que apenas les cubría sus necesidades mínimas, sometiendo a los trabajadores a condiciones inhumanas y degradantes.

Todo esto provocó que el trabajador, consciente de la situación se manifestaron y comenzaron a exigir más derechos.

Ante esto el Estado interviene y crea normas que pretenden mejorar esas malas condiciones de trabajo y es por eso que el Derecho Laboral Surge para que todo trabajador disfrute de unas condiciones de trabajo y de vida dignas.

La revolución industrial nos enseñó que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo".

La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo 123, que señaló lo siguiente:

a) Jornada de trabajo de ocho horas.

b) Protección al trabajo de mujeres y menores.

c) Protección de menores y mujeres

d) Retribución justa al trabajo.

e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral.

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL.

Se llama Derecho Social por que sufre transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy en un derecho común, además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades.

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO GARANTÍA SOCIAL.

La garantía social es una necesidad de la comunidad y/o la sociedad, garantía social no es garantía individual, la primera se da como fuente para que pueda nacer la segunda, en este caso la garantía social se dio al ganarse la Revolución Mexicana por una necesidad y la garantía individual se da al instaurarse en un artículo constitucional.

Art. 123: nos habla del Derecho del Trabajo.

Art. 5: cada quién tiene el derecho de profesar cualquier profesión la cual debe ser legal.

[Constitución.

Se divide en dos partes:

Dogmática: están constituido los primeros 29 artículos à garantías individuales.

Orgánica: están constituidos los artículos restantes à estatutos del país.]

CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

La relación de trabajo se da con dos sujetos: Patrón y Trabajador, quienes se encuentran sujetos a derechos y obligaciones que la Ley Federal del Trabajo encomienda a ambos, además de estos sujetos, existe otras figuras jurídicas que son los intermediarios de los patrones y los representantes del patrón.

Trabajador:

Artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo.

Patrón:

Artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo.

Intermediario:

Artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo.

Representante del Patrón:

Artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo.

REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

El escrito o contrato que contenga las condiciones de trabajo, es amparado por el artículo 25 y deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

V. La duración de la jornada.

VI. La forma y el monto del salario.

VII. El día y el lugar de pago del salario.

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO

“La palabra jornada se deriva del latín geonata, que significa la parte del día que se dedica al trabajo. Igual concepción se sostiene hoy, pues se entiende por jornada las horas del día que el trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido”.

JORNADA DE TRABAJO.

De acuerdo

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