Derechos de Preferencia, antigüedad y ascenso

Capitulo XIII Derechos de Preferencia, antigüedad y ascenso

1.- ¿los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias a los capacitados respectos de los que no lo sean?

R.- Si

2.- ¿Qué se entiende por sindicalizado?

R.- se entiende a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.

3.- las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, ¿a quién corresponde ocuparlos en primer lugar? (Mencione tres)

R.- El trabajador que tenga la categoría o rango inmediato anterior

-Así como mayor capacitación

-con mayor antigüedad

-Demuestre mayor aptitud

-acredite mayor productividad y

-sea apto para el puesto

4.- Mencione las normas de conformidad a las cuales está la prima de antigüedad de los trabajadores de planta:

I.- la prima de antigüedad consistirá con el importe de doce días de salario por cada año de servicios

II.- para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486.

5.- Mencione la condición a la cual la prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que de separen voluntariamente de su empleo:

R.- deben de haber cumplido quince años de servicios

6.- Mencione una norma a la cual estarán la atribución de los derechos al nombre y a la propiedad y explotación de las invenciones realizadas en la empresa;

R.- El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la invención

Capitulo XIV Trabajo de las Mujeres y Menores

7.-Son labores las que por la naturaleza y el trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación.

R.- Labores peligrosas o insalubres

8.- ¿Qué deberá hacerse en caso de que las autoridades emitan una declaratoria de contingencia sanitaria?

R.- No podrá utilizarse el trabajo de las mujeres en periodos de gestación o lactancia y las que se encuentren en ese supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario.

9.- Queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.

R.- El trabajo de los menores de 14 años.

10.-Mencione 2  labores peligrosas que están expuestos los menores de catorce años a dieciséis años:

 R.- Agentes, químicos contaminantes del ambiente laboral.

Residuos peligrosos, agentes biológicos o  enfermedades infecto   contagiosas.

11.- ¿De cuantas horas consta la jornada de trabajo de los menores?

R.- No podrá excederse de 6 horas diarias y dividirse en periodos máximos de 3 horas.

12.- ¿Cuándo queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años?

R.- En horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, el salario de los días domingos y de descanso obligatorio.

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