Desarrollo Del Pensamiento Creativo

Taller 1 Unidad 1

Desarrollo del Pensamiento Creativo (Valor 50%)

1. La creatividad supone por lo menos tres condiciones:

a) una idea o respuesta nueva debe ser producida.

b) esta idea o respuesta debe resolver un problema o alcanzar cierta meta

c) el conocimiento original debe ser mantenido y desarrollado al máximo.

De acuerdo a esto, ¿usted se considera una persona creativa en su trabajo?

Justifique su respuesta:

R/ Si me considero una persona creativa, porque siempre en mi trabajo estoy buscando formas de hacer mejor las tareas que nos conciernen, buscando siempre simplificar las cosas, con lo cual no solo se mejora la productividad, sino que el personal se cansa menos, y se mantiene a la vez un mejor clima laboral. Un ejemplo claro es que dentro nuestras actividades en la empresa que laboro, está los montajes de eventos cada cierto tiempo, en el que por lo general nos dan 1 o máximo 2 días de intervalo entre el desmonte y el montaje del nuevo evento, con esta forma de trabajo el personal siempre se debe extender a más de 12 horas en su jornada laboral para poder cumplir y abrir al 100% con todo el montaje, cumpliendo con la tarea, pero con agotamiento en el personal y es lo que siempre se venía haciendo; en mi cargo actual tengo 2 meses, observe detalladamente la situación y busqué una forma en la que el personal no se tenía que extender en la jornada laboral, a la vez alcanzando la meta de una mejor forma y al 100%, manteniendo además el conocimiento original y lo mejor, siendo el personal más productivo, es decir, desarrollando al máximo su capacidad y su conocimiento.

2. Las cuatro características más importantes del pensamiento creativo son:

- La fluidez

- La flexibilidad

- La originalidad

- La elaboración

De acuerdo a estas características, que estrategias o actividades propondría por cada una para su desarrollo.

R/ La fluidez: teniendo en cuenta que la fluidez en el pensamiento creativo es la capacidad que tenemos de producir ideas en cantidad y calidad de una manera constante y espontánea; yo propondría que para que todos la desarrollemos dentro la empresa, realizar reuniones periódicamente en las que cada persona aporte ideas en pro del desarrollo de una actividad o solución de algún problema, dejando como resultado una mejor forma de realizar las cosas con eficacia y eficiencia. Además pidiéndole a cada integrante del equipo que cada vez que se les presente una situación adversa en sus labores, antes de comunicársela a su superior, piensen una forma de solucionarla, es decir, que comuniquen la situación, pero a la vez lleven una posible solución a tal situación, con esto el personal siempre estará generando ideas de cómo mejorar las cosas dentro su campo laboral.

La flexibilidad: Dentro de este campo la flexibilidad es la capacidad que tenemos de proponer cambios en la forma de realizar nuestras actividades, por tanto mi propuesta va de la mano a lo que dije anteriormente con la fluidez, es decir, es permitir que cada integrante del equipo de trabajo proponga ideas o diferentes formas de realizar o hacer una actividad y que estas faciliten y simplifiquen las cosas, siempre en pro de mejorar y alcanzar los resultados. El ser flexible no debe implicar ir en contra de nuestros objetivos, es

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