Desarrollo Organizacional

o Cambio organizacional, un desafío para las empresas

Mucho se ha hablado de que gracias a la globalización y las nuevas tecnologías, la manera de hacer negocios ha cambiado. Las empresas deben estar mucho más atentas a los avances digitales, cambios económicos e incluso sociales.

Pero enfrentar y sobrellevar de manera exitosa estos cambios no es fácil, debe hacerse de manera paulatina y muchas veces implementar los cambios a través de una estrategia tan sutil como la persuasión.

Hay muchas empresas que son reacias al cambio, esto ocurre especialmente en compañías que llevan muchos años en el mercado y con exitosos resultados. Es en estas organizaciones donde la transformación organizacional a través de la persuasión es fundamental. Esto consiste en generar espacios donde se les explique a los trabajadores porqué el cambio en los planes y estrategias de negocio son necesarias y los beneficios que obtendrían tanto la empresa como los colaboradores, escuchando también las opiniones del equipo de trabajo.

De esta manera se expone de forma amigable y no autoritaria las nuevas tácticas laborales que se desean utilizar. Estos encuentros se realizan meses antes de la implementación definitiva del cambio, lo que da tiempo para familiarizarse con la nueva forma de trabajo y evita una sensación de radicalidad.

Otra etapa importante es el seguimiento del ánimo de los trabajadores. Saber cómo reaccionan ante los cambios es clave para que la nueva etapa de la organización funcione correctamente.

Cambiar la forma de trabajar es una gran tarea, pero si el proyecto se presenta de manera correcta y se toma en cuenta a los colaboradores, las probabilidades de éxito son mayores.

o Solía decir Borges que los monos son tan inteligentes que no hablan por que, si lo hacen, los llevarían a trabajar.

Resta duda esta aludida inteligencia, si entendemos como los cazan en la selva del Brasil. Colocan algunas castañas dentro de unos frascos con una gran abertura. Los monos meten la mano en la botella agarrando las castañas, pero al querer retirarla, manteniéndola en forma de puño, les resulta imposible sacar los granos y la propia mano.

Es en este momento, que los cazadores se lanzan en su persecución. Los monos, con la mano metida en el envase, tienen dificultad para correr, saltar o subir a los árboles, por lo que son atrapados en tierra con relativa facilidad. Sólo bastaría que estos animales soltaran las castañas para liberar su mano y desplazarse con su innata versatilidad, pero no logran asociar la idea de abandonar el fruto con la de lograr su libertad.

Una de las mayores dificultades por las que atraviesan las personas es la de poder cambiar sus pensamientos, actitudes, comportamientos o conceptos. En general, les resulta difícil, al extremo de imposible, el modificarse para mejorar. El cambio es lo mas duro que puede

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