Descripción Y Análisis De Cargo

INTRODUCCIÓN

Somos una productora de semillas de Maíz, empresa líder en el mercado agrícola, una de las mejores evaluadas a nivel nacional, para semillas Semilan Ltda. nuestros clientes son nuestra mayor preocupación, generando un compromiso con responsabilidad y una calidad de servicio que nos diferencia y del cual nos sentimos orgullosos de entregar.

Para lograr estar dentro de las mejores empresas semilleras del país es que nuestro proceso de reclutamiento es clave para la búsqueda constante de candidatos idóneos y aptos para el desarrollo de un determinado puesto de trabajo y así conseguir a los mejores profesionales del mercado.

En nuestros procesos de reclutamiento trabajamos con descripciones de cargos que son precisos y detallados, que nos ayuda a filtrar a los reclutados y poder llegar a la contratación idónea.

A continuación, presentaremos tres descripciones y análisis de cargo, en las cuales se reflejara lo mencionado. Siendo estas de distintos niveles jerárquicos:

1.- Gerente Comercial.

2.- Encargado de certificación.

3.- Zonal de campo.

DESCRIPCION Y ANÁLISIS DE CARGO: Gerente Comercial

DESCRIPCION DEL CARGO:

1. Nombre del Cargo

GERENTE COMERCIAL

2. Misión del Cargo

Su misión es planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar eficientemente el sistema comercial, tiene la función de diseñar y liderar la estrategia de marketing a nivel nacional para alcanzar el logro de los objetivos empresariales

3. Posición del cargo en la estructura organizativa

(nivel del cargo, subordinación, supervisión, comunicaciones colaterales) Cargo de nivel estratégico, subordinado por el gerente general, supervisa a los asistentes comerciales y zonales de venta (vendedores en terrero) su comunicación lateral es con los gerentes de las otras áreas.

4. Contenido del Cargo: Funciones, Tareas y Atribuciones del Cargo.

(diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas) 1.-Supervisar y preparar planes de trabajos semanales y mensuales para los zonales de venta.

2.-Administrar el presupuesto anual del área.

3.-Autorizar descuentos o promociones de venta.

4.-Definir y proponer los planes de marketing, y venta de la Empresa.

5.- Coordinar y ejecutar las políticas de comercialización

6.- supervisión de las compras y del centro de distribución

7.- supervisar y trabajar con los asistentes comerciales del área.

8.- representar a la empresa en diferentes actividades y asuntos comerciales.

9.- visitar las 2 sucursales ubicadas en la zona norte del país.

10.- Entregar informes a la gerencia superior (gerente general).

5. Documento, Herramientas y equipos utilizados para el cumplimiento de las tareas Computador personal y de escritorio, celular, GPS, camioneta. Artículos de oficina.

ANÁLISIS DEL CARGO:

1. Requisitos intelectuales

(Instrucción básica, experiencia anterior, iniciativa necesaria, y aptitudes necesarias)

-. Profesional universitario

(Ing. Comercial, Ing. Civil o carrera a fin).

- 5 años de experiencia en cargos comerciales como Gerente de empresas comerciales y/o productivas

- Ingles Nivel Intermedio.

-Excel Intermedio-Avanzado y manejo en los sistemas informáticos de la empresa

- Actitud de líder, iniciativa propia, auto control, alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.

-Capacidad de trabajar y tomar decisiones eficazmente.

2. Requisitos Físicos

(Esfuerzo, concentración y constitución n necesaria) -Capacidad para manejar un vehículo.

- Trabajo bajo presión.

- Salud compatible para el cargo

3. Responsabilidades implícitas incluidas

(por supervisión de personal, materiales y equipos, métodos y procesos, dinero, títulos o documentos, información confidencial y por seguridad de terceros)

-Conocer los aspectos ambientales, de seguridad y legales inherentes a su área de trabajo.

-Conocimiento y manejo del Procedimientos de Emergencia y dominio en el uso de extintor

4. Condiciones de trabajo

(Ambiente de trabajo, riesgos inherentes) -Instalaciones adecuadas, iluminación artificial, área de trabajo limpia, ventilación apropiada.

- Riesgos: Accidentes de trayecto o en visitas a sucursales, caídas o resbalones.

DESCRIPCION Y ANÁLISIS DE CARGO: Encargado de Certificación

DESCRIPCION DEL CARGO:

1. Nombre del Cargo

ENCARGADO CERTIFICACIÓN

2. Misión del Cargo

Habilitar la certificación tanto de la planta de procesos como de la semilla que se vende, relacionándose con el SAG, entre otras entidades a fines, con el objetivo de certificar nuestra empresa para poder entregar semilla de calidad y optima

3. Posición del cargo en la estructura organizativa

(nivel del cargo, subordinación, supervisión, comunicaciones colaterales) Reporta de forma directa al gerente de Operaciones. La comunicación lateral será con SAG, Bodega, Calibración, Desgrane y exportaciones.

4. Contenido del Cargo: Funciones, Tareas y Atribuciones del Cargo.

(diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas)

- Ordenar los problemas de certificación en planta desde el 2005 atrás.

- Credibilidad ante el SAG

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