Descuentos Legales Obligatorios

DESCUENTOS LEGALES OBLIGATORIOS DE LA REMUNERACIÓN

Existe la garantía que pretende asegurar la integridad del pago de la remuneración, de forma tal que se prohíbe al empleador realizar deducciones indebidas o excederse en el monto de los descuentos expresamente autorizados.

Los descuentos que se efectúen a las remuneraciones pueden ser obligatorios; establecidos como obligatorios a solicitud del trabajador y los descuentos establecidos como obligatorios a solicitud del trabajador.

Por su parte, los descuentos obligatorios son aquellos que el empleador está obligado a descontar, retener y pagar a la entidad que corresponda a nombre y cuenta del trabajador y están compuestos por los impuestos que las gravan; las cotizaciones de previsión y con organismos públicos. La señalada obligatoriedad persigue resguardar las leyes tributarias y de previsión social.

Asimismo, los descuentos establecidos como obligatoriedad a solicitud del trabajador están constituidos por las cuotas de los dividendos hipotecarios por adquisición de vivienda y por las sumas de dinero que el trabajador indica para ser depositadas en la cuenta de ahorro para la vivienda. Esta situación está establecida en el inciso 1° del artículo 58, el cual en parte dispone: "Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador".

Ahora bien, los descuentos efectuados por acuerdo de las partes están autorizados por la ley laboral, siempre y cuando éstos consten por escrito y no excedan del 15% de la remuneración total del trabajador.

Estos descuentos podrán ser destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Al efecto el inciso 2° del artículo 58 consagra lo siguiente: "Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del 15% de la remuneración total del trabajador".

Administradora de Fondos de Pensiones (AFP): Son las entidades encargadas de recaudar y administrar los aportes previsionales que deben hacer todos los trabajadores conforme a la normativa legal vigente. Es obligatorio para el trabajador dependiente estar afiliado a una AFP, es de libre elección y cada cual optará por la que considere mejor para sus intereses futuros, porque estos aportes constituyen el capital con el cual el trabajador va a contar para su posterior jubilación. La cotización de la AFP es de un 10% para el fondo de pensiones más un seguro de invalidez y sobrevivencia que va desde un 2,09% a un 2,49% dependiendo de cada AFP.

Fondo Nacional de Salud (Fonasa): Los aportes de salud también son obligatorios y todos los trabajadores deben cotizar el 7% de su remuneración para así obtener los beneficios de la atención médica tanto para el trabajador como para sus cargas familiares autorizadas. El Fonasa es el sistema de salud estatal y su permanencia en éste es optativa, porque también existe la posibilidad de pertenecer al sistema de salud privado. De todas maneras es obligatorio estar en uno u otro sistema.

Instituto de Salud Previsional (Isapre): Estas entidades pertenecen al sistema de salud privado, su cotización mínima también es el 7%, pero al ser un sistema privado ofrece mayores coberturas en la medida que se aumente el aporte de la cotización.

La diferencia básica

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