Discriminación

CAPITULO 1: Análisis de los derechos fundamentales afectados: la igualdad de género y el derecho a la no discriminación de la mujer en las fuerzas policiales y armadas.

Si bien es cierto que hay importantes progresos en cuanto tiene que ver la jurisprudencia y el reconocimiento de las violaciones de los derechos violados a las mujeres tanto nacional como internacionalmente queda aún mucho camino por recorrer, se escucha que se están tomando nuevas medidas o que estas ya existen en distintos sectores de la sociedad buscando la eliminación de la discriminación de género, pero cuando se hace un análisis detallado uno se da cuenta que lamentablemente todas estos “mecanismos” no quedan más que en simples palabras o escritos, ya que en cuanto tiene que ver a instituciones estatales o privadas si bien es cierto que en teoría no cierran sus puertas para el ingreso de mujeres pero en la práctica se piden requisitos exclusivos o restricciones que hacen más difícil su ingreso que establecen condiciones para su admisión o una vez ya dentro su permanencia se encuentra bajo clausulas que violan sus derechos como el despido o cese inmediato el que una mujer quede embarazada o contraiga matrimonio.

Sub-capítulo 1: Concepto de género y la discriminación por razón de género hacia la mujer.

Según un estudio publicado por la Defensoría del Pueblo se ha establecido que:

“De las 149 quejas por discriminación conocidas por las Defensoría del Pueblo, 22 implicaron un trato diferenciado en razón del sexo, todas ellas en agravio de mujeres. Del total de casos, 10 corresponden a casos de alumnas de las escuelas de formación de la Policía Nacional y las Fuerzas Armadas, quienes fueron sometidas a investigaciones disciplinarias y en algunos casos expulsadas de sus centro de de estudios por haber salido embarazadas. También se conocieron tres quejas de adolescentes que fueron separadas o impedidas de continuar con sus estudios por la causal antes señalada”

La discriminación es un concepto constantemente utilizado que hasta se nos hace familiar debido a la cantidad de veces que lo escuchamos en nuestras vida y si bien es entendido como el trato desigual a las personas frente a situaciones similares debido a características físicas, étnicas, de orientación sexual, entre otras. En este caso trataremos debido a la diferencia de trato debido al género que ciertamente varía constantemente dado a que son en diferentes campos donde ocurre este hecho como: en lo laboral, educativo, penitenciario, etc. Pero si todas concuerdan en algo es que por discriminación se entiende como la diferencia de trato que se le da a las personas que desfavorece a una de ellas sin ningún tipo de justificación más que por pura arbitrariedad o preferencia, entonces al hablar de la discriminación de género se refiere a la preferencia que se le da a hombres o mujeres. En este caso trataremos este fenómeno pero dentro de las fuerzas armadas y policiales, así como también dentro de sus escuelas hacia las mujeres embarazadas, lo que nos lleva a embarcar la discriminación sobre el campo laboral al tratarse de las cadetes y en el campo educativo cuando se habla de las estudiantes dentro de sus escuelas, por lo que la mejor definición que abarca en especial estos dos temas sería la: “Anulación, alteración de igualdad de oportunidades o de trato, los requerimientos de personal o acceso a medios de formación técnica, educativa o profesional que no se encuentren previstos en la ley que impliquen un trato diferenciado desprovisto de una justificación objetiva y razonable basado en motivos de sexo”.

Lo más resaltante de este tema es que se siga considerando un problema grave y sin soluciones concretas hasta el momento en este tiempo que se considera a la sociedad mucho más civilizada, y peor aún que sea practicada en instituciones del Estado que tienen como principal función el de defender a los más indefensos y la soberanía del país así como también el de hacer prevalecer las leyes, como son los policías y miembros de las fuerzas armadas. Se llega así al tema de fondo además de legal, sociológico, ya que la discriminación se ve desde las edades más tempranas y en todos los sectores económicos como es en el caso de la educación que en algunas provincias debido a la escases económica para pagar la educación de varios hijos entre un hijo varón y una hija mujer se prefiere la educación del varón, ya que lo ven como algo más rentable lo que ocasiona efectos retroactivos como es el elevado analfabetismo de las mujeres que no permite un desarrollo equitativo al país. Pero si bien este tema está casi resuelto y disminuyendo cada vez más, se le suma otro muy común en esta época que es la deserción escolar debido a la maternidad temprana que truncan a cientos de chicas al año a seguir con sus estudios debido a que no hay normas para que los centros de enseñanza brinden las condiciones necesarias para que puedan continuar con sus estudios como es la implementación de las salas cuna, que consiste en salas que cumplan las funciones de una guardería para que mientras las madres estudiantes puedan recibir clases sus hijos estén siendo cuidados, o como la implementación de horarios específicos para que las madres puedan dar de lactar a sus bebés. Esto evidencia claramente que no existe una legislación clara relacionada a la maternidad temprana o al respeto a la maternidad dentro de sus centros laborales o centros educativos.

Los casos más sonados en el Perú fueron:

Nidia Yesenia Baca Barturén, cadete de la “Escuela Técnica Superior de la Policía de Chiclayo que fue expulsada debido a embarazo detectado en una ecografía, pero que además de eso fue obligada a permanecer internada en hospital sin que esta sienta ningún malestar y sea en contra de su voluntad, mientras salían los papeles de expulsión de la institución.

Flor de Jesús Cahuaya Alegre, cadete de la “Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú (Lima)” que fue expulsada por quedar embarazada, pero interpuso una queja con la Defensoría del Pueblo lo que al no tratarse de una sentencia judicial, le permitió continuar luego de dos años sus estudios con normalidad.

Mariana del Pilar Abad Calderón, cadete de la “Escuela Técnica Superior de la Policía Nacional del Perú-La Unión de Piura”, que fue obligada a firmar su retiro por haber quedado embarazada, seguramente la institución por evitarse el problema de la expulsión siendo no considerado un motivo viable el del embarazo. Sin embargo este caso también fue resuelto gracias a que El poder Judicial y tres juzgados diferentes la reincorporaran a sus labores normales.

Con estos casos podemos ver claro que se hizo respetar el derecho a la no discriminación. Asimismo cabe resaltar que en los casos anteriores

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