EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN

EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN

La motivación se puede describir a través de un ciclo ya que cada vez que se cumple una meta

nuestra personalidad crea una nueva necesidad.

En base al ciclo de que muestra la figura se explicara cada uno de los pasos:

1. Personalidad del individuo: hay varios indicios de la personalidad de los individuos

que pueden dar la pauta para saber que está se moverá con la motivación laboral

adecuada independiente del estimulo que reciba ya sea un regaño o un elogio,

"Renovarse demanda asumir el papel de aprendiz, salir del círculo de preocupación y

entregar tu tiempo" lo cual se puede interpretar como que la persona que quiere tener

éxito aun cuando la regañen o la elogien siempre va a trabajar para hacer las cosas

mejor, "Para las personas inteligentes no existe la suerte, pero si la oportunidad"

plantea la idea que, entonces se puede ver que de alguna manera hay personas que

ante la adversidad ven siempre una oportunidad de mejora y de poder demostrar toda

su capacidad; también es importante que la persona presente otras características

como "La responsabilidad representa la capacidad de elegir entre un conjunto de

alternativas la mejor" , al analizar esta idea se puede tener la percepción de que

mientras descubre un característica de la personalidad se ve la necesidad de

encontrara otra para que la anterior tenga algo en que basarse, del último pensamiento

se puede tener la idea de concatenar la responsabilidad del individuo con la capacidad

que pueda tener este para tomar las decisiones adecuadas por último pero no menos

importante "El entusiasmo es el interés llevado a su máxima expresión", entonces si la

persona es entusiasta existe la gran posibilidad de que tenga un gran interés en lo que

se le diga o le toque hacer en el trabajo, esta persona se puede aprovechar dándole

más trabajo y mayor salario y se sentirá apreciada por la organización.

Ahora hay ciertas conductas que te pueden dar parámetros de que su personalidad por

más que se le den estímulos esta no tendrá la motivación que se espera de ella, "El

hombre ve su medio como una tortura, un castigo y reacciona defensivamente,

desconfiado ante cualquier señal extraña tanto en su comunidad como trabajo", las

personas que se comporten de esta manera no serán sujetos que se puedan estimular

para lograra que su desempeño aumente ya que siempre lo verán como castigo y

tendrán desconfianza de lo que ocurre a su alrededor y con una persona así es

bastante difícil de tratar.

2. Deseos y necesidades: las necesidades del ser humano pueden clasificar se de dos

maneras 1) básicas y 2) personales según esta clasificación podemos incluir a como

necesidades básicas lo que es el alimento, casa, agua, vestuario y últimamente

incluyen salud y educación; las necesidades personales son todas aquellas que no son

básicas (denominadas así por que son requisito para una vida decente) como por

ejemplo una computadora, un carro, televisión, se podría decir que las necesidades

personales son los deseos que manifiesta la personalidad de la persona para sentirse

cómodo; dependiendo del tipo de necesidad que se quiera satisfacer así será y la

personalidad del individuo para asignarle un valor prioritario de necesidad así será el

deseo por obtenerlo.

3. Motivación obtenida: sabiendo que la clase de motivación obtenida para llegar a

realizar una meta depende en gran manera de cómo es la personalidad del individuo y

de que tan prioritario es satisfacer la necesidad obtendrá motivación necesaria para

salir adelante ante la adversidad y la prueba laboral que imponen los jefes, para el caso

se puede llegar a pensar en una persona que trabaja de operario en un planta en

donde los gerentes de producción le exigen que cumpla una meta diaria para poder

mantenerse y el es el que lleva la comida a su familia, esta persona soportara la

presión que pueda llegar a ejercer el gerente sobre él ya que su motivación es la más

fuerte de todas cumplir con las necesidades no solo de él sino la de su familia incluso

se podría dar el caso de que la persona se desempeñe de una manera sobresaliente

ya que necesita el empleo y tal vez de pasó le demuestra al jefe que es alguien

confiable. Al ver que tan complejo y variable se hace el estudio ya que depende de

muchos factores que van cambiando de individuo en individuo solo se deja la idea de

cómo afecta la necesidad al tipo de motivación que se puede obtener.

4. Objetivos y metas: en el momento en que se plantea una necesidad se fija una meta

a cumplir y se confecciona un camino para poder lograra la meta y surge la fuerza

(motivación) que ayuda a seguir por todo el camino hasta alcanzar la meta, pero este

es el caso ideal en el que la meta se puede alcanzar con esfuerzo y sacrificio pero por

lo general en la vida empresarial hay un gran abismo con respecto a estas

aspiraciones, "Cuando los resultado no corresponden con nuestras expectativas, solo

podemos renovarnos o reasignarnos" (Santos, 2004), según este autor en el momento

en que llegamos al límite y no se logro conseguir el objetivo por más esfuerzo que se

hizo, aquí es donde la personalidad del individuo resalta ya que tiene que adaptarse a

las nuevas condiciones que se le imponen y para superarlas y lograr su meta este debe

de cambiar ante sus obvias realidades y reinventarse así mismo ya que si no lo hace

es muy probable que no

...