EL CONCURSO PUBLICO EN EL PROCESO DE CAPTACION Y SELECCION

INTRODUCCION

La selección e ingreso es una actividad planificada tendente a proveer la demanda interna del recurso humano apoyada en los planes de personal. Su planificación deberá coordinarse con la Dirección de Planificación, Presupuesto y Control de Gestión del Gobierno Central, a fin de determinar los costos para el próximo ejercicio fiscal. Corresponde a las Instituciones públicas, la organización y realización de los concursos que se requieran para la selección e ingreso de los funcionarios y funcionarias con base a las directrices emanadas de los entes indicados para así, poder contar con un talento humano idóneo al cargo que ejercerá y de acuerdo con la naturaleza de las Organizaciones.

El Concurso de oposición es el procedimiento mediante el cual se evalúan los conocimientos generales y específicos de los concursantes preseleccionados, referidos a un área en particular, a fin de seleccionar con base en la evaluación de resultados, el aspirante más apto a ocupar un determinado cargo.

En el concurso de oposición como mecanismo último de evaluación para la toma de decisiones de los aspirantes que se encuentran en igualdad de condiciones, se aplicará la entrevista de selección y las pruebas de cultura general y de conocimientos específicos relativo al área que se evalúa

INDICE

INTRODUCCION

LA ADMINISTRACION PÚBLICA VENEZOLANA – CONCURSO

PUBLICO …………………………………………………………………….…. 4

PASOS QUE SE UTILIZAN PARA INGRESAR O CONCURSAR

PARA UN PUESTO EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA –

MARCO LEGAL ESTABLECIDO……………………………..................... 5

Continuación…………………………..……………………………………….. 6

Continuación…………….……………………………………………………... 7

TIPOS DE CONVOCATORIAS..…………………………………..………….. 8

Medios de Reclutamiento para el Concurso Público…….……………….. 9

COMISION QUE ESTUDIA LOS EXPEDIENTES –

EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO ……..…………………………..…………. 10

Continuación…………..……………..………………………………………….. 11

Determinación de los Resultados del Concurso………….………………… 12

Continuación…………………………………………………………………… 13

Conclusiones

Bibliografía

LA ADMINISTRACION PÚBLICA VENEZOLANA - CONCURSO PÚBLICO

Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela indica como concepto fundamental de Administración Publica, que deberíamos conocer antes de conceptualizar los concursos y cargos en ellas como:

"La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y ciudadanas y se fundamenta en los principios de honestidad, participación, celeridad, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con sometimiento pleno a la ley y al derecho"

Podemos definir la Administración Pública como el contenido esencial de la actividad de correspondiente al Poder Ejecutivo, y se refiere a las actividades de gestión, que el titular de la misma desempeña sobre los bienes del Estado para suministrarlos de forma inmediata y permanente, a la satisfacción de las necesidades públicas y lograr con ello el bien general, dicha atribución tiende a la realización de un servicio público, y se somete al marco jurídico especializado que norma su ejercicio y se concretiza mediante la emisión y realización del contenido de actos administrativos emitidos exprofeso.

EL CONCURSO PÚBLICO O LA GESTION PARA UN CARGO PÚBLICO

En el ámbito laboral, académico y de la función pública, suelen establecerse mecanismos concursales para la selección de personal

Siempre que existan las vacantes y el presupuesto para integrar talento humano en las diferentes organizaciones de la Administración pública, deberían hacerse mediante oposiciones o concursos de selección de aspirantes, donde el candidato idóneo cubra todas las pruebas respectivas y sea el que cubra las expectativas laborales en la Institución que lo requiera.

PASOS QUE SE UTILIZAN PARA INGRESAR O CONCURSAR POR UN PUESTO EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA – MARCO LEGAL ESTABLECIDO

Generalmente la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela indica que para optar a un cargo público deben reunirse los siguientes requisitos:

Los interesados en participar en el Concurso Público de Ingreso, deberán reunir los siguientes requisitos:

• Ser venezolano(a)

• Ser mayor de dieciocho (18) años de edad

• No estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública

• Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el cargo en cuanto a educación formal y experiencia.

Una vez reunidos los requisitos generales se establecen los primordiales exigidos por la Institución, según la naturaleza de la misma y el cargo que esté vacante, la mayoría de ellas te exigen lo que a continuación se explica:

La selección del candidato a ocupar un cargo vacante, se basará en primera instancia en los criterios de afinidad y de equivalencia, formulados mediante la evaluación de los requisitos mínimos de educación y experiencia, los cuales podrán ser complementados con los establecidos en los Perfiles de Cargos basados en competencias, que se adecuen a la nueva dinámica organizacional.

EDUCACIÓN: se refiere a todos los conocimientos adquiridos por el aspirante a través de la instrucción formal e informal.

1. Educación Formal: Se refiere a los conocimientos adquiridos a través de los diferentes niveles del sistema educativo venezolano o títulos revalidados por el Ministerio del Poder Popular para la Educación ó Universidades reconocidas:

 Media Diversificada: Se refiere a la educación a nivel de Bachillerato, Perito o Técnico Medio en cualquiera de sus especialidades, para cargos clasificados como administrativos y de apoyo técnico.

 Técnico Superior Universitario: Se refiere al conocimiento profesional acreditado por tres (3) años de estudios superiores en un Colegio o Instituto Universitario.

 Universitaria: Se refiere a los conocimientos profesionales acreditados en cinco (5) años de estudios en universidades reconocidas.

 Postgrado: Referido a los estudios de cuarto nivel: Especialización, Maestría y Doctorado.

2. Educación Informal: Son todos aquellos conocimientos

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