EL NUEVO CONCEPTO DE COMUNIDAD

CONCEPTO DE COMUNIDAD

Un grupo social dinámico, histórico y culturalmente constituido y desarrollado, preexistente a la presencia de los investigadores o de los interventores sociales, que comparte intereses, objetivos, necesidades y problemas, en un espacio y un tiempo determinados y que genera colectivamente una identidad, así como formas organizativas, desarrollando y empleando recursos para lograr sus fines.

ASPECTOS CONSTITUTIVOS

• Aspectos comunes que comparten: historia, cultura, intereses, necesidades, problemas, expectativas socialmente construidas por los miembros del grupo;

• Espacio y tiempo

• Relaciones sociales habituales y frecuentes;

• Una identidad social construida entre todos;

• Sentido de pertenencia con un nivel de integración;

• Desarrollo de un sentido de la comunidad;

• Integración mas concreta que otras formas colectivas

• Vinculación emocional compartida

• Formas de poder

• Limites borrosos

ASPECTOS CONSTITUYENTES

• Punto de encuentro y de relación, juntarse, encuentro

• Integración con el vecino, relación cotidiana dada por la cercanía espacial

• Sentimiento compartido en un “nosotros” surge en la conjunción del encuentro

• Relaciones sociales muy estrechas, solidaridad, ayuda

• Creación de un espacio físico y psicológico de seguridad, pertenencia, intimidad socializada;

SUSTRATO PSICOSOCIAL DE LA COMUNIDAD

Consiste en los aspectos que permiten ser considerados como expresión de una comunidad y son :

La cohesión: grupos organizados y con un tiempo de funcionamiento

Solidaridad: unión entre personas que pueden ayudarse

El conocimiento y el trato: entre miembros

Redes de apoyo social: para fines benéficos, deportivos, culturales

Formas de organización especifica: grupos organizados

Conciencia

COMPONENTES DE LA COMUNIDAD

Pertenencia: sentirse parte de, como perteneciente a o identificado con,

Cultura común: aporta significados compartidos

Interrelación: se da en el contacto o la comunicación interinfluyentes.

SENTIDO DE IDENTIDAD COMUNITARIA

Incluye aspectos personales y aspectos compartidos:

• Sentido de apoyo personal: la comunidad es sentida por sus integrantes como una fuente de apoyo personal

• Sentido de contento personal: sentido de estar personalmente situado y seguro en la comunidad.

• Sentido de inclusión personal activa.

• Sentido activo de compromiso personal.

• Sentido de vecindad: la vecindad, con lo que ello implica en cuanto a relaciones, es la norma para los miembros de la comunidad.

• Estabilidad percibida. Los miembros de la comunidad la perciben como estable y segura.

PARTICIPACION COMUNITARIA Y COMPROMISO COMUNITARIO.

Por participación se entiende: proceso organizado, colectivo, libre, incluyente, en el cual hay una variedad de actores, de actividades y de grados de compromiso, que está orientado por valores y objetivos compartidos, en cuya consecución se producen transformaciones comunitarias e individuales.

El compromiso se entiende como conciencia y sentimiento de responsabilidad y obligación respeto al trabajo y los objetivos de un grupo, comunidad, proyecto o causa, que conduce a la persona a acompañar, actuar y responder ante ellos por las acciones llevadas a cabo”;

RELACIÓN ENTRE PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO

A mayor participación mayor compromiso y viceversa. Se fortalecen y aumentan entre si, cada uno influye cuantitativa y cualitativamente sobre el otro; participar supone algún grado de compromiso, tener compromiso, estar comprometido supone mayor grado y calidad de participación.

EN QUE CONSISTE EL PODER DE LA COMUNIDAD Y EL FORTALECIMIENTO DE LA COMUNIDAD.

PODER DE LA COMUNIDAD

Capacidad de hacer que otros ejecuten las acciones que deseamos que se lleven a cabo, que otras personas se comporten según las intenciones y los deseos de un agente específico.

El objetivo es:

- CATALIZAR la organización y las acciones necesarias para que la comunidad use sus recursos, reconozca y emplee el PODER que tiene. Para que desarrolle nuevas capacidades, generando así el proceso de sí misma.

- DESPLAZAR el centro de la gravedad de las relaciones sociales desde el EXTERIOR de la comunidad hacia el INTERIOR de manera que las Comunidades ejerzan PODER y desplieguen el CONTROL necesario para LOGRAR las TRANSFORMACIONES deseadas en su entorno y en sus relaciones externas e internas.

FORMAS DE PODER

 PODER DE RECOMPENSA: es el que permite premiar acciones y comportamientos. Da APROBACIÓN SOCIAL.

 PODER COERCITIVO: la capacidad de obligar, de forzar a alguien a ejecutar ciertas acciones.

 PODER LEGÍTIMO: aquel que deriva de una autoridad legítimamente constituida, fuentes cuyos atributos suponen el derecho de exigir conductas y opciones. Está investido de la autoridad que proviene de ejercer un cargo socialmente respetado.

 PODER REFERENTE: reside en la identificación con alguna persona percibida como poderosa o como poseedora de una condición deseada o deseable. ATRACCIÓN, se obedece por el deseo de complacer a la persona con la cual se siente la atracción.

 PODER DE OBSTACULIZAR: no se opera por amenazas ni sanciones pues se ejerce a través de la obstaculización, demora o impedimento de la acción que llevan a cabo otras personas.

 PODER PERSUASIVO: aquel que se basa en argumentos que inducen a cumplir la voluntad de quien los esgrime.

FORTALECIMIENTO COMUNITARIO

“proceso mediante el cual los miembros de una comunidad (individuos interesados y grupos organizados) desarrollan conjuntamente capacidades y recursos para controlar la situación de vida, actuando de manera comprometida, consciente y crítica, para lograr la transformación de su entorno según sus necesidades y aspiraciones, transformándose al mismo tiempo a sí mismos.”

PASOS EN LOS PROCESOS DE FORTALECIMIENTO:

1- Desarrollo creciente del sentido de Ser en relación con el mundo, no sentirse como un individuo aislado.

2- Construcción de una comprensión cada vez más crítica de las fuerzas sociales y políticas que componen nuestro mundo de vida (ese ámbito de la realidad que presupone en la persona una actitud de sentido común).

3- Diseño de estrategias y recursos

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