EL OUTSORCING

El Outsourcing y la Evasión de las Obligaciones Laborales.

Planteamiento del problema

La obligación conjunta y solidaria de la empresa y el outsourcing hacia el trabajador.

La idea principal que pretendo plantear en mi investigación es la siguiente a pesar de que nuestra legislación menciona que tanto el outsourcing tiene que asumir la responsabilidad laboral hacia el trabajador, de igual manera la empresa para la cual va a prestar sus servicios igual debe de asumir la responsabilidad tal y como se encuentra plasmado en nuestra ley, pero actualmente en los juicios de índole laboral no se aplica la ley como debería y se sigue condenando mediante los laudos únicamente a los outsourcings.

OBJETIVO PRINCIPAL:

Identificar las formas o los medios con los cuales se podrá imputar responsabilidades laborales que tienen las empresas, que contratan servicios de outsourcings, para el reclutamiento y selección de personal, así como el maquilo y administración de la nómina.

OBJETIVO ESPECIFICO:

-Que el Instituto Mexicano del Seguro Social implemente las medidas de apremio necesarias, a las empresas contratantes de servicios de outsourcing y al propio outsourcing, para el cumplimiento de lo señalado en el articulo 15A de la Ley Del Seguro Social, referente al informe trimestral que deberán rendir la empresas contratantes y al outsourcing ante las delegaciones de su jurisdicción, acercan del contrato que se celebro entre ambas partes para el movimiento del personal declarando de manera concisa la forma del contrato, al igual que el personal que se puso a su disposición, delimitando por cada trabajador su lugar de trabajo, sus funciones, si se trata de personal operativo, administrativo o profesional y el número estimado mensual de trabajadores u otros sujetos de aseguramiento que se pondrán a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados, todo esto deberá ser incorporado en el sistema de computo que deberá de manejar el Instituto Mexicano del Seguro Social y que además dicha información deberá ser de acceso publico para que el mismo trabajador tenga acceso a ella en caso de alguna irregularidad.

-Que el Instituto Mexicano del Seguro Social a través de sus delegaciones en cada estado, sirva como organismo coadyuvante de las Juntas De Conciliacion Y Arbitraje para que estas basándose en el sistema de computo de la información rendida por las empresas y los outsourcings, puedan acceder a esta base de datos y de esta manera obtener un informe acerca de la situación laboral de los actores que demanden a dichas empresas y quienes implementaron como medio probatorio el desahogo de informes virtuales en sus escritos iniciales de demanda.

-La implementación en los juicios laborales de la prueba constante en un informe virtual de la situación laboral que sostenían los actores promoventes de juicios, con los outsourcings y las empresas contratantes, y la calificación y admision de dicha prueba como legal por parte de las Juntas De Conciliacion Y Arbitraje, tal y como lo prevé el articulo 776 fracción VIII de la Ley Federal Del Trabajo.

Conceptos claves

Outsourcing: consiste en que una empresa contrata, a una agencia o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se especializa. Un buen ejemplo es la nómina. Todo negocio tiene que manejarla, pero existen firmas especializadas que lo pueden hacer mejor y a un costo menor del que maneja un negocio cualquiera. La empresa que contrata provee información básica acerca de su personal, la firma contratada se encarga de calcular los pagos y de hacer los cheques. Esto resulta más económico ya que se evita tener todo un departamento encargado de la nómina, pagar los salarios de la gente del departamento, correr con gastos como seguridad social, fondos de pensiones, etc. Otro ejemplo es el servicio de computadores, estos se pueden alquilar, junto con su mantenimiento, reparación y actualización, lo cual evita costos innecesarios de personal y

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