ELEMENTOS DE PLANEACION.

ETAPA O FASE

OBJETIVO

ACTIVIDAD

RESPONSABLE

2016

2017

1

Desarrollar la comunicación interna y el compromiso de los colaboradores de la organización.

Se explicara la importancia de la comunicación interna y compromiso dentro de la organización, mediante charlas, exposiciones e integraciones que permitan explicar de forma clara el objetivo.

Consideramos importante la comunicación interna,  mejorando la transparencia y los canales de distribución informática a todos los niveles y en todas las direcciones. En definitiva lo que se quiere lograr es crear una cultura común a través de diversos instrumentos de comunicación e información, para lograr resultados positivos en todos los integrantes de la organización.

2

Implementar una mejora continua de la calidad de vida laboral, abarcando todas aquellas condiciones relacionadas con el trabajo, como son las retribuciones, las jornadas, las posibilidades de carrera profesional o promoción, la formación.

-Para que los colaboradores puedan ser acreedores de los incentivos impuestos por la organización, es necesario realizar una supervisión a las actividades asignadas a cada uno de ellos para lograr establecer si su cumplimiento se está realizando de forma adecuada.

-

Se debe de trabajar para mejorar el entorno laboral, para lograr que los colaboradores de la organización trabajen motivados y siempre dispuestos a obtener resultados positivos y de esta manera poder obtener beneficios que harán que su compromiso hacia la organización sea mucho mayor.

3

Impulsar los sistemas de seguridad y salud laboral en los colaboradores de la organización.

La prevención de riesgos laborales, mediante evaluación y adopción de las medidas correctoras más adecuadas, ha de mantenerse y mejorarse para lograr un nivel óptimo de seguridad y salud laboral. Por otra parte es importante realizar el cumplimiento de la normatividad aplicable para lograr una contribución significativamente a la mejora de la seguridad y salud laboral.

A través del comité de seguridad y salud, y de la gestión encargada de la prevención de los riesgos laborales se deberá implementar actividades que logren explicar de forma clara y adecuada como se deben desarrollar las actividades dentro de la organización, así mismo capacitar a los colaboradores para evitar los accidentes laborales. Todo esto debe de contar con la colaboración activa de los diferentes responsables de las unidades administrativas.