EMPOWERMENT
Enviado por alissonmichelle • 14 de Agosto de 2012 • 324 Palabras (2 Páginas) • 408 Visitas
EMPOWERMENT
Es un proceso que busca una relación entre la organización y su gente. El equipo empowerment son grupos de trabajo con empleados responsables de un producto, servicio que comparten el liderazgo colaboran en el mejoramiento del proceso del trabajo planean y toman decisiones relacionadas con el método de trabajo.
Organización empowerment:
La estructura tradicional está hecha en forma de pirámide, en donde la gente que ocupa la punta de la pirámide es la gente que planea y piensa mientras que los niveles más bajos son los hacen el trabajo.
Resultados Positivos del Empowerment en las Personas
* Su trabajo es significativo
* Ellos pueden desarrollar una diversidad de asignaciones.
* Su rendimiento puede medirse.
* Su trabajo significa un reto y no una carga.
* Tiene autoridad de actuar en nombre de la empresa.
Empowerment Hacia el aprendizaje La organización tradicional era reactiva hacia los planes de alta gerencia o al ambiente de negocios en la organización de empowerment, cuando el personal esta deseando acción, busca y resuelve problemas, toma riesgos, expresa y trabaja en conjunto. No espera a que les digan las cosas, y no están paralizados ni por miedo ni por preocupación.
Niveles de toma de decisiones
* Nivel 5: delegación
* Nivel 4: colaboración
* Nivel 3: dialogo
* Nivel 2: cooperación
* Nivel 1: dirección
EMPOWERMEN es necesario para el éxito de los negocios. Este debe ser medido en términos de satisfacción al cliente, mejora de los resultados financieros y desarrollo de su gente.
Empowerment fracasa porque no se le pone la atención debida y porque no se muestra de manera concreta, de tal manera que todos sepan, de que se trata y cuáles son los resultados que se esperan de él.
Comentario:
El empowerment es una forma de gerenciar con un poco de autoridad y poder. Dentro de este se encuentran algunos intereses como la competitividad global, que es la necesidad de responder a las demandas de los clientes. El empowerment sin duda es una excelente estrategia, pero que por si sola no podría lograr un efecto positivo.
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