ENSAYO - LAS PRESTACIONES QUE OTORGAN EN LAS EMPRESAS

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MATERIA: PRESTACIONES Y BENEFICIOS AL TALENTO

DOCENTE ASESOR: Dr. Víctor Hugo Guzmán Zarate

ACT. 2 - TEMA: ENSAYO – LAS PRESTACIONES QUE OTORGAN EN LA EMPRESA

LAS PRESTACIONES QUE OTORGAN EN LA EMPRESA

(OLGUIN, D. 2012), define a las prestaciones como una “forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus necesidades personales”.

Si bien todas las empresas en México están obligadas a brindar a sus empleados las prestaciones sociales de ley; estas no siempre son las únicas otorgadas por las empresas, ya que ante la competencia entre las organizaciones por atraer y retener a colaboradores talentosos, las empresas derivan en brindar al personal prestaciones complementarias con la finalidad de retener el talento humano, mejorar la satisfacción de los colaboradores tanto dentro como fuera de la organización, reducir la rotación de personal y mantener motivados a sus colaboradores; estas prestaciones complementarias se encuentran estipuladas en el plan de previsión social, las cuales se encuentran como estrategias adoptadas por la gerencia y el área de recursos humanos con fines de mejorar el clima laboral, la productividad y obtener mejores resultados en términos de rentabilidad.

(IDALBERTO, 2007), “las prestaciones y la seguridad social que ofrecen las organizaciones demuestran su grado de responsabilidad social; es decir, la manera en que buscan compensar el esfuerzo de las personas mediante una serie de actividades de apoyo y sostén que garanticen su calidad de vida”.

Las prestaciones Sociales se encuentran clasificadas en Prestaciones de Ley, Prestaciones Complementaria, Prestaciones de Seguro, Prestaciones de Retiro y Prestaciones de Servicio.

Aterrizando los conceptos, y clasificando las prestaciones por tipos, podemos identificar que la Cervecería Cuactemoc Moctezuma – Orizaba brinda las siguientes prestaciones sociales a sus colaboradores.

PRESTACIONES DE LEY:

Salario, Prima Dominical, Descanso días festivo, Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo, Cuotas I.M.S.S OBRERO, Cuotas I.M.S.S PATRONAL, 5% INFONAVIT, Prima de Antigüedad.

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS:

• Prestaciones Garantizadas:

Fondo de Ahorro, Bono de Despensa, Permiso Fallecimiento Familiares, Uniformes, Becas, Artículos escolares, Ayuda educación, Obsequios Navideños, Obsequio de 03 cartones de Cerveza.

• Prestaciones No Garantizadas:

Premio Asistencia, Premio Variable de Asistencia, Premio Puntualidad, Bono Compensación Variable por Productividad, Bono S.A.D (SISTEMA DE ALTO DESARROLLO), Premio Asistencia Perfecta.

PRESTACIONES DE SEGURO:

Seguro de Vida, Medicamentos, Ayuda Defunción.

PRESTACIONES DE RETIRO:

Sistema de Ahorro para el Retiro.

PRESTACIONES DE SERVICIO:

Fomento Deportivo, SOCUM (CENTRO DE ESPARCIMIENTO), Servicio Legal, Servicio Psicológico, Servicio de Cajeros Automáticos, Servicio de Máquinas Vendedoras.

La empresa tiene claro los objetivos a lograr al momento de brindar estas prestaciones a sus colaboradores:

• Reducir la rotación de personal.
• Prevenir la insatisfacción en los colaboradores.
• Facilitar el reclutamiento de personal.
• Mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
• Lograr una mayor fidelización por parte de los colaboradores con la empresa.

Las prestaciones Sociales que brinda la empresa tienen un alto valor agregado, ya que ha orientado sus estrategias a adquirir una ventaja competitiva en el mercado referente a la atracción, retención y desarrollo de talento.

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