ENTREVISTA DE TRABAJO IDEAL

TEMA 2 ENTREVISTA DE TRABAJO IDEAL

¿Cuál debe ser la Presentación personal?

Ir bien vestido a la entrevista de trabajo es fundamental. La imagen dice mucho de tí, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella.

Vestirse bien no significa necesariamente ir siempre de traje. El truco está en mostrarse tal como se es, pero procurando transmitir una imagen profesional y fiable.

Mujeres:

• Por norma general, son mejores los colores conservadores en algún tono azul marino, gris, gris marengo o negro serían los colores básicos (trajes para ellos, vestidos, pantalones y faldas para ellas.

• Los zapatos son fundamentales en el atuendo y la personalidad. Para una entrevista de trabajo se aconseja usarlos en tonos oscuros o que combinen con el resto del vestuario

• El maquillaje debe ser sobrio y natural.

• Mantén

• No usar demasiados accesorios.

• Vigila los complementos. Es mejor usar bolsos discretos y con estilo, que impresos o demasiado modernistas.

• Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que estás a la moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes ser un poco más apropiado

• La higiene es fundamental a toda hora. En una entrevista de trabajo tiene que verse limpio, las uñas cuidadas y limpias, si las pinta que sean de colores claros tener.

• El pelo bien presentado, lavarse los dientes o por lo menos tener aliento fresco, oler agradable pero no exceder la colonia o el perfume.

Hombres:

• En cuanto a las camisas para hombre, los colores más seguros son el blanco o el azul claro.

• Es preferible usar camisas que camisetas. Si la situación lo requiere, lleva corbata.

• Si usas traje, comprueba que te quede bien. Ni demasiado holgado, ni demasiado estrecho. Intenta llevar trajes a la moda.

• Para los hombres una afeitada siempre es bienvenida.

• Se aconseja usar zapatos en tonos oscuros o que combinen con el resto del vestuario y de un material mate.

¿Cuál debe ser la actitud, comunicación verbal y no verbal, modales, saludo etc.?

La buena actitud es fundamental para que la entrevista de trabajo sea exitosa. Dependiendo de la actitud dependerá de si la candidatura sigue adelante o no. El tener una buena actitud no significa estar excesivamente sereno o sumiso, todo dependerá del perfil que busque la empresa que desee contratar los servicios de un trabajador.

• Una vez iniciada la entrevista hay que estar bien atento y concentrado ante las preguntas del entrevistador, no interrumpirlo y responder de una forma concisa, clara y segura.

• Es recomendable que el entrevistado se haya preparado y conozca algo sobre la empresa y el puesto que se ofrece. Esto será un punto positivo a la candidatura, el entrevistador valora muy positivamente que el entrevistado se haya informado sobre el puesto de trabajo y también sobre la empresa.

• El lenguaje no corporal: Hay que evitar mostrarse arrogante, agresivo y muy directo, pero también dubitativo, desinteresado o angustiado. Lo ideal es mostrarse seguro y confiado en sus posibilidades.

• El tema laboral es importante, o casi el más importante, hay que evitar de todos modos profundizar en este tema. Es mejor que el entrevistador lo saque y luego debatir sobre si es o no atractivo.

• Una entrevista de trabajo requiere un discurso serio, coherente y con un lenguaje apropiado y correcto.

• En el momento de iniciar la entrevista, el candidato debe mostrarse sincero, amable y con seguridad en sí mismo. La confianza es una parte fundamental. Si alguien no confía en uno mismo, nadie más lo hará.

• la actitud debe ser siempre amable, educada y reflejar interés y confianza en uno mismo y en el puesto.

• reflejar seguridad en uno mismo, evitar gesticular en exceso o cruzar los brazos, apoyarse sobre la mesa o reclinarse demasiado en el respaldo de la silla y los gestos que demuestren fragilidad o confusión.

• No puede utilizarse un lenguaje denigrante al referirse a los antiguos compañeros, empresa o jefe. Deben darse motivos razonados, evitar los descalificativos y excusas. No hay que

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