ESTRÉS Y AGRESIÓN

TEMA DEL TALLER: ESTRÉS Y AGRESIÓN

NOMBRE DEL CASO: El dilema ético en Northlake

DESARROLLO:

1. ¿Cuáles son las fuentes (tipos) probables de estrés que está experimentando Frank? Mencione una o varias señales que presenta el caso de cada una de las fuentes identificadas.

Condiciones laborales:

• Percepciones

De lo que puede suceder de no tomar la decisión correcta.

• Apoyo social

Responsabilidad social por los efectos destructivos que causaría la mantención del sistema actual de “eliminación” de desechos tóxicos y perjudiciales para la salud en el rio.

• Diferencias individuales

Ética y responsabilidad personal ante una situación deshonesta.

Conflicto y ambigüedad de roles:

• Las distintas interpretaciones de la situación, tanto de sus antecedentes, como de su actualidad y visión a futuro crean incertidumbre sobre las consecuencias incluso de las que recaerán sobre sus superiores.

Desarrollo de carrera:

• Su futuro y su carrera profesional se vería directamente afectados por haber tomado y formado “parte”. A la vez se debe tomar en cuenta el hecho de que su preparación profesional (desarrollo de carrera actual) se la debe por completo a la compañía.

Relaciones interpersonales.

• Directamente relacionado con sus RRPP y profesionales.

2. ¿Cuáles son las fuentes (tipos) probables de estrés que está experimentando Jim McIntosh? Mencione una o varias señales que presenta el caso de cada una de las fuentes identificadas.

Carga de trabajo:

• Compromiso de rentabilidad en todos los proyectos, esto sin que los medios para su obtención sean necesariamente importantes, sino objetivos.

• En este caso hay un problema con otro directivo que puede llegar a entorpecer o perjudicar en una operación que no debía tomar parte.

Condiciones laborales:

• Percepciones

De lo que perderían en utilidad y reputación, de saberse las cifras correctas de perdida.

• Experiencias pasadas

Se ha venido trabajando bajo el mismo sistema de eliminación de desechos hace años.

• Apoyo social

El objetivo es renta y se convierte en lo contrario al apoyo social.

• Diferencias individuales

Orientación a los resultados, maximización de ganancias y minimización de costos contra un pensamiento de responsabilidad y conciencia directiva y empresarial.

3. ¿En este caso existen señales de bullying? Explique su respuesta.

Pienso que no pero según el material:

• Presumir estatus o autoridad, condescendencia

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