EVALUACION DEL RECURSO HUMANO

INTRODUCCION: La Fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, derivados de su crecimiento ha decidido implementar un sistema de evaluación del desempeño, por lo cual se necesita establecer y definir cuáles son los factores de evaluación que puede reconocer en el desempeño de un trabajador.

1. Identifique estos factores (1 Pts.)

1. EFICIENCIA: analiza el grado que el esfuerzo y recursos disponibles lograron una adecuada combinación para el logro de resultados esperados.

2. EFICACIA: Toma en cuenta la puntualidad, aportación real continuidad de aciertos, aportación económica o beneficios logrados para la organización.

3. ATURALEZA DE LOS RESULTADOS: se pueden listar factores como dimensiones cuantificables por la naturaleza de sus resultados.

4. CALIDAD DE LOS RESULTADOS: el enfoque de la calidad verifica las características de los resultados: precisión, acabados, oportunidad y puntualidad, cumplimiento de los estándares, limpieza y orden, etc.

5. APEGO Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS: en un plano organizativo el desempeño puede valorarse por el grado o nivel de observancia y cumplimiento de los métodos.

6. APRECISACION AL MERITO: se valorara las aportaciones adicionales a las metas o estándares definidos.

2. Indique cuales de estos usted consideraría como esenciales, si fuera usted quien tiene la responsabilidad de realizar la evaluación del desempeño de la Fábrica de Muebles. (3 pts.)

1. Creo sin duda alguna que lo más importante es la eficiencia y eficacia dentro de cualquier empresa importante que quiere lo mejor, aunque los demás factores van de la mano si se pretende tener un buen desempeño en las actividades a realizar.

3. Siendo usted el analista de recursos humanos, a través de que analiza el grado de cumplimiento de metas y objetivos previstos e impactos esperados, derivado de la evaluación del desempeño. (1 Pts.).

1. La única manera de poder analizar el cumplimiento seria a través de un indicador y poder verificar el cumplimiento de los objetivos.

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