Edgar Ruiz

INDICE

1. OBJETIVOS

1.1 GENERAL

1.2 ESPECIFICOS

2. INTRODUCCION

OBJETIVOS

Objetivo General:

Reconocer e identificar cada una de las normas legales y vigentes que rigen a cada uno de los elementos de la nómina, de acuerdo a los principios contables y sobre la legislación laboral y tributaria de estos. Procesando toda la información necesaria para la verificación y realización de los procesos de dicho tema mencionado.

Objetivos Específicos

1. Identificar las principales diferencias entre las obligaciones que tiene el empleador con sus trabajadores y así mismo los derechos que estos reciben.

2. Reconocer la nómina como un documento importante que registra la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante cierto periodo de tiempo.

3. Determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle y aquellos que devenga.

INTRODUCCION

Mensualmente los trabajadores reciben un documento llamado nómina en el que se presenta en forma detallada el salario que reciben y las deducciones como descuentos obligatorios por ley o anticipos.

La nómina es muy importante para una empresa porque además de mostrar el salario del trabajador refleja expectativas, compromisos y responsabilidad, es decir, que gracias a la nómina el trabajador puede controlar sus finanzas personales y familiares; además, es imprescindible que la nómina cumpla las obligaciones de la empresa conforme la ley lo exija por ejemplo seguro social, crédito de vivienda y de retiro.etc. Si la empresa no cumple con esto afectara en forma directa el ambiente laboral y la productividad de sus empleados.

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