El Mejoramiento

U N I V E R S I D A D T A N G A M A N G A

LICENCIATURA EN PEDAGOGIA

MATERIA: SELECCIÓN DE PERSONAL

PRIMER EXAMEN PARCIAL 5 de abril de 2014

NOMBRE DEL ALUMNO: Loredo Huerta Leticia

Subraya la respuesta correcta

1.- El Mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable, es el ….

a) Propósito de la administración pública

b) Propósito del Depto.de Recursos Humanos

c) Propósito de la administración de personal

d) ninguno de las anteriores

2.- Como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, experiencias, salud, conocimientos, habilidades, etc. de los miembros de una organización en beneficio del indivudio, de la propia organización y del país en general, ésta es la definición de:

a) El departamento de recursos humanos

b) La administración de los recursos de los recursos humanos

c) La administración de personal

3.- Un objetivo específicos de los recursos humanos es el que menciona que: “Una de las responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización”; esto corresponde a los

a) Objetivos personales

b) Objetivos corporativos

c) Objetivos sociales

d) Ninguna de las anteriores

4.- Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía. Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos, lo anterior es propósito de

a) objetivos corporativos

b) objetivos funcionales

c) objetivos sociales

d) ninguno de los anteriores

5.- El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos, lo anterior es el propósito de

a) los objetivos corporativos de recursos humanos

b) los objetivos funcionales de recursos humanos

c) los objetivos personales de los recursos humanos

d) ninguno de los anteriores

7.- Conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

a) Reclutamiento de personal

b) Selección de personal

c) Inducción de personal

d) Ninguna de las anteriores

8.- Específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación:

a) La Selección de personal

b) La Inducción de personal

c) El Reclutamiento de personal

9.- La finalidad del reclutamiento de personal es

a) Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que estén disponibles cuando se les solicite

b) Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios.

c) Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita tener a los mejores por siempre

d) ninguna de las anteriores

10.- Cuando inicia y termina el proceso de reclutamiento?

El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.

11.- Es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva:

a) La inducción

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