El Panel

EL PANEL

1) Concepto:

Un panel es una técnica en la que un equipo de expertos llamados panelistas discute un tema en forma de diálogo o conversación ante un auditorio.

Como en el caso de la Mesa redonda y el Simposio, en el Panel se reúnen varias personas para exponer sus ideas sobre un determinado tema. La diferencia, consiste en que en el Panel dichos expertos no "exponen", no "hacen uso de la palabra", no actúan como "oradores", sino que dialogan, conversan, debaten entre sí el tema propuesto, desde sus particulares puntos de vista y especialización, pues cada uno es experto en una parte del tema general.

2) Características:

En el Panel, la conversación es básicamente informal, pero aun así, debe seguir un desarrollo coherente, razonado, objetivo, sin derivar en disquisiciones ajenas o alejadas del tema, ni en apreciaciones demasiado personales.

Los integrantes del Panel ( de 4 a 6 personas) tratan de desarrollar a través de la conversación todos los aspectos posibles del tema, para que el auditorio obtenga así una visión relativamente completa acerca del mismo.

Un coordinador o moderador cumple la función de presentar a los miembros del Panel ante el auditorio, ordenar la conversación, intercalar algunas preguntas aclaratorias, controlar el tiempo, etc.

Una vez finalizado el Panel (cuya duración puede ser de alrededor de una hora, según el caso) la conversación o debate del tema puede pasar al auditorio, sin que sea requisito la presencia de los miembros del panel. El coordinador puede seguir conduciendo esta segunda parte de la actividad grupal, que se habrá convertido en un "Foro".

La informalidad, la espontaneidad y el dinamismo son características de esta técnica de grupo, rasgos por cierto bien aceptados generalmente por todos los auditorios.

3) Recursos:

• Humanos

o Tiempo La rapidez de aplicación es una de las ventajas principales de esta herramienta.

o Las personas que integren el panel deben tener: experiencia reconocida en el área que haya que evaluar, ser independientes respecto del programa evaluado, tener capacidad para trabajar en equipo y disponibilidad suficiente para garantizar su presencia a lo largo de toda la evaluación.

• Económicos

Las principales partidas de gastos en las que hay que pensar al realizar la estimación son:

o Los honorarios de los expertos, del/la secretario/a y de los posibles subcontratistas que realicen los estudios encargados por el panel.

o Los costes de desplazamientos, comunicación, y de edición, reproducción y difusión de los informes.

4) Ventajas:

Una primera ventaja del panel reside en la calidad de los datos que se pueden obtener. A mayor número de personas que acepten participar en un panel, más alta será la calidad de la información que obtendrá el responsable de la realización del mismo.

Las ventajas de esta herramienta radican fundamentalmente en el profundo conocimiento que tienen los expertos sobre los temas objeto, incluye:

• Un ahorro de tiempo considerable.

• Un coste reducido.

• Una gran credibilidad de las conclusiones.

• Una gran capacidad de adaptación a las diferentes situaciones que puedan surgir.

5) Desventajas:

• El funcionamiento del panel puede tender por estructura a omitir las opiniones minoritarias y a “suavizar” las conclusiones.

• La opinión de determinados expertos puede llegar a primar sobre el resto, a costa de otras opiniones.

• La pertenencia de los expertos al grupo

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